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进入新世纪以来，我国企业特别是大型国有企业不断进行深化改革。在全新的历史时期，企业面临来自内部和外部的双重挑战，企业欲在竞争激烈的市场中站稳脚跟，就需要做好企业各项管理工作，为企业稳定发展提供更可靠的思想指导。目前，企业政工工作处于改革升级的阶段，本文分析新时期企业政工工作面临的挑战，并提出相应的对策。