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“丝绸之路经济带”是一条横跨众多国家和地区的经济带，也是东西方文化交流的重要纽带。因此探讨东西方企业文化差异根源，对提高“一带一路”沿线国家或地区的企业文化整合效率有着十分重要的现实意义。本文深入剖析东西方企业文化差异性根源，并由此得出启示：我国企业必须立足国情，建立起“以我为主、博采众长”的企业文化，充分发挥优秀企业文化的向导力、融合力，为中国与“一带一路”沿线国家政策、贸易、金融等各领域的相通扫除心理障碍，最终实现民心相通。