组织文化对组织绩效的影响——创新能力的中介作用

• 作 者: 冯彩玲 梁萧阳
• 机 构: 鲁东大学商学院,鲁东大学教育科学学院
• 出 处: 鲁东大学学报:自然科学版
• 发表日期: 2019年2期
• 关键词: 组织文化 创新能力 组织绩效 Hofstede组织文化理论 organizational cultureinnovative abilityorganizati
• 基金项目: 国家自然科学基金青年项目(71402067),山东省社科规划项目(18CGLJ14),山东省高等教育人才研究会研究计划项目(RK17-11).

基于Hofstede组织文化理论,本文探讨了组织文化是否通过创新能力对组织绩效产生影响.采用问卷调查法对山东多家企业的部门经理进行了取样调查,结果证实:组织文化对创新能力和组织绩效分别具有显著的正向预测作用,创新能力在组织文化与组织绩效之间的关系中起到一定的中介作用.本文为企业提高组织绩效提供了一条有效的途径,即组织文化作为组织的软实力,可以通过创新能力提升组织绩效.