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在“双一流”建设背景下,各高校普遍利用高薪引进人才的方式,过度强调经济激励的效用,忽视了其他激励方式在推动人才合理流动上的重要性,由此导致高校人才流失现象严峻.文章基于激励理论视角,剖析高校人才流失的动因,并提出物质激励和精神激励相结合、发挥高校内部管理机制激励作用及构建制度约束负激励等相关对策.