论文部分内容阅读
【摘 要】 国有企业作为我国经济体系的重要组成，在国家成长和发展中都占据非常重要的位置，文章结合当前党建工作存在的问题，探讨基层党建工作的高质量发展道路。
【关键词】 党建工作 企业党建 国有企业 党建质量
引 言
国有企业党建共建模式即以优势互补、资源共享、合作共赢为原则，以新时代中国特色社会主义思想为指导，通过组织共建、活动联动、资源共享、机制互通，形成国有企业党建共同体，提升国有企业党建科学化水平和经济效益。对于国有企业来讲，要主动适应新时代社会经济状况、社会组织架构、群体结构的变化，不断推进基层党建工作创新，积极推进国有企业党建共建模式，破解国企党建难题，实现优势互补、资源共享、合作共赢，建立国有企业党建共同体，将国有企业的政治优势转化为发展优势。
1基层党建工作中存在的问题及原因分析
1.1党的组织建设体系不健全，工作机制不够完善。基层党组织发挥作用，关键看党的组织建设，看是否能将组织资源转化为推动企业发展的资源优势，看是否能汇聚起基层组织的集体智慧和力量。目前部分基层国企成立时间较短，党组织关系尚未理顺，党组织架构不健全，短时间内难以形成系统完整的党建工作机制，尤其是随着国企改制的深入，原有的制度体系已无法适应新形势的需要，但很多国企在经过改革之后仍沿用以前的制度开展工作，导致矛盾重重，制度执行困难，无法对企业党建工作给予必要的制度保障。
1.2缺少活动策划的创新。往往国企的党建策划活动只关注流于形式，缺乏必要的组织策划创新。部分党组织了解基层党员的具体需求，缺乏对基层党员的关注，没有针对性的对基层党员进行思想道德教育。国有企业的党建工作者没有认真学习上级部门的文件，导致策划活动时传达及执行的不彻底，教育的内容比较传统，教育的方法缺乏创新，同时比较单一。由于党建工作策划的不重视，不注重创新，导致党员的学习不能达到好的效果[1]。
1.3队伍整体素质不高。一是基层专职党务工作者配备不强。有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。在实际工作中，他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。
2加强基层党建工作的相关建议
2.1完善党建工作机制，将党的领导充分融入现代企业体制。要实现党建工作规范化开展，必须加强党的组织建设，着眼于坚持党对国有企业的坚强领导，切实提高党在企业中的执政能力，通过完善党组织架构，为国企党建工作搭建平台。进一步完善国企党建相关制度，真正形成“用制度管人，用制度抓党建”的工作格局。一是将党建工作写入国有企业公司章程，明确党组织在公司的法定地位。二是确保基层党组织全覆盖，符合条件的企业全部建立党组织。三是落实“双向进入、交叉任职”要求，实现国企董事长、党委书记“一肩挑”。通过完善党建工作机制，切实把党建工作融入企业各项工作中来，坚持党领导国有企业的发展全局[2]。
2.2自觉履行党员的义务，组织生活制度。相对于之前我国国有企業党建工作的状况来讲，现阶段的党建工作已经有了很大的提升，但依然存在很多问题：部分基层党组织没有相关的党员活动、部分国有企业的党建工作方式太古板不够深入、部分党员由于被分配的工作很多以至于无暇管理党建工作、有的单位不够了解党建工作的重要性。总之，我国国有企业现阶段的首要任务就是加强党组织的制度建设，严格要求党员干部，并全方位开展各项活动。
2.3提高队伍素质水平。一是通过群众与组织推荐相结合，选好配强支部班子。支部班子是一个支部的主心骨。要选拔党的基本理论掌握扎实、党性观念强、业务水平高、党员和群众认可度高的人担任支部班子成员。二是加强基层党务工作队伍建设，明确选拔标准，持续优化基层党务工作队伍结构。党务工作者不但要热爱党务工作，还要熟练掌握党的理论和党的规章制度，党性观念和服务意识要强。三是要强化党员教育管理，以提升素质为核心，保持党员的先进性。要对党员的日常言行进行监督，对与党员身份不符的言行要及时制止并对党员本人进行批评教育。要强化党员的身份意识，使党员发挥先锋模范带头作用。四是团结群众。要增强服务意识，做好服务群众联系群众的工作，把广大员工凝聚在党组织的周围，打造团结进取的员工队伍[3]。
2.4资源共享，激发各方党建资源集聚效应。一是共同推进思想武装。联合制作学习党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、关于国有企业改革和国有企业党建的重要论述、庆祝改革开放40周年、党性教育等内容的微党课，将党的路线、方针、政策和理论创新成果转换为党员群众易懂爱看的视听语言，实现思想入脑、理论入心、政策入家。二是共同开展榜样引领。组织开展观摩学习活动，利用共建各方优势资源，通过观摩学习先进找到差距、补齐短板。推出优秀党（总支）支部书记、高层次人才、优秀党员、劳动模范等先进群体和个人系列专访，制作开发适合手机等移动端学习的党员教育微视频，实现内部资源挖潜、外部资源共享的良好局面。
结 语
总而言之，当前国有企业发展党建工作的任务非常艰巨，各负责人一方面要以身作则，怀着实事求是的态度参加党建工作并了解其工作内容。另一方面要注重工作人员的政治思想工作，提升党政工作人员综合素质水平，推动企业党建政工的全面发展。
【参考文献】
[1] 黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野，2017，7（1）：67-68.
[2] 蔡升华.浅谈如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].电力勘测设计，2017（17）：219.
[3] 许儒利.浅析如何做好新形势下的国企基层党建工作[J].才智，2017（17）：219.
【关键词】 党建工作 企业党建 国有企业 党建质量
引 言
国有企业党建共建模式即以优势互补、资源共享、合作共赢为原则，以新时代中国特色社会主义思想为指导，通过组织共建、活动联动、资源共享、机制互通，形成国有企业党建共同体，提升国有企业党建科学化水平和经济效益。对于国有企业来讲，要主动适应新时代社会经济状况、社会组织架构、群体结构的变化，不断推进基层党建工作创新，积极推进国有企业党建共建模式，破解国企党建难题，实现优势互补、资源共享、合作共赢，建立国有企业党建共同体，将国有企业的政治优势转化为发展优势。
1基层党建工作中存在的问题及原因分析
1.1党的组织建设体系不健全，工作机制不够完善。基层党组织发挥作用，关键看党的组织建设，看是否能将组织资源转化为推动企业发展的资源优势，看是否能汇聚起基层组织的集体智慧和力量。目前部分基层国企成立时间较短，党组织关系尚未理顺，党组织架构不健全，短时间内难以形成系统完整的党建工作机制，尤其是随着国企改制的深入，原有的制度体系已无法适应新形势的需要，但很多国企在经过改革之后仍沿用以前的制度开展工作，导致矛盾重重，制度执行困难，无法对企业党建工作给予必要的制度保障。
1.2缺少活动策划的创新。往往国企的党建策划活动只关注流于形式，缺乏必要的组织策划创新。部分党组织了解基层党员的具体需求，缺乏对基层党员的关注，没有针对性的对基层党员进行思想道德教育。国有企业的党建工作者没有认真学习上级部门的文件，导致策划活动时传达及执行的不彻底，教育的内容比较传统，教育的方法缺乏创新，同时比较单一。由于党建工作策划的不重视，不注重创新，导致党员的学习不能达到好的效果[1]。
1.3队伍整体素质不高。一是基层专职党务工作者配备不强。有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。在实际工作中，他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。
2加强基层党建工作的相关建议
2.1完善党建工作机制，将党的领导充分融入现代企业体制。要实现党建工作规范化开展，必须加强党的组织建设，着眼于坚持党对国有企业的坚强领导，切实提高党在企业中的执政能力，通过完善党组织架构，为国企党建工作搭建平台。进一步完善国企党建相关制度，真正形成“用制度管人，用制度抓党建”的工作格局。一是将党建工作写入国有企业公司章程，明确党组织在公司的法定地位。二是确保基层党组织全覆盖，符合条件的企业全部建立党组织。三是落实“双向进入、交叉任职”要求，实现国企董事长、党委书记“一肩挑”。通过完善党建工作机制，切实把党建工作融入企业各项工作中来，坚持党领导国有企业的发展全局[2]。
2.2自觉履行党员的义务，组织生活制度。相对于之前我国国有企業党建工作的状况来讲，现阶段的党建工作已经有了很大的提升，但依然存在很多问题：部分基层党组织没有相关的党员活动、部分国有企业的党建工作方式太古板不够深入、部分党员由于被分配的工作很多以至于无暇管理党建工作、有的单位不够了解党建工作的重要性。总之，我国国有企业现阶段的首要任务就是加强党组织的制度建设，严格要求党员干部，并全方位开展各项活动。
2.3提高队伍素质水平。一是通过群众与组织推荐相结合，选好配强支部班子。支部班子是一个支部的主心骨。要选拔党的基本理论掌握扎实、党性观念强、业务水平高、党员和群众认可度高的人担任支部班子成员。二是加强基层党务工作队伍建设，明确选拔标准，持续优化基层党务工作队伍结构。党务工作者不但要热爱党务工作，还要熟练掌握党的理论和党的规章制度，党性观念和服务意识要强。三是要强化党员教育管理，以提升素质为核心，保持党员的先进性。要对党员的日常言行进行监督，对与党员身份不符的言行要及时制止并对党员本人进行批评教育。要强化党员的身份意识，使党员发挥先锋模范带头作用。四是团结群众。要增强服务意识，做好服务群众联系群众的工作，把广大员工凝聚在党组织的周围，打造团结进取的员工队伍[3]。
2.4资源共享，激发各方党建资源集聚效应。一是共同推进思想武装。联合制作学习党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、关于国有企业改革和国有企业党建的重要论述、庆祝改革开放40周年、党性教育等内容的微党课，将党的路线、方针、政策和理论创新成果转换为党员群众易懂爱看的视听语言，实现思想入脑、理论入心、政策入家。二是共同开展榜样引领。组织开展观摩学习活动，利用共建各方优势资源，通过观摩学习先进找到差距、补齐短板。推出优秀党（总支）支部书记、高层次人才、优秀党员、劳动模范等先进群体和个人系列专访，制作开发适合手机等移动端学习的党员教育微视频，实现内部资源挖潜、外部资源共享的良好局面。
结 语
总而言之，当前国有企业发展党建工作的任务非常艰巨，各负责人一方面要以身作则，怀着实事求是的态度参加党建工作并了解其工作内容。另一方面要注重工作人员的政治思想工作，提升党政工作人员综合素质水平，推动企业党建政工的全面发展。
【参考文献】
[1] 黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野，2017，7（1）：67-68.
[2] 蔡升华.浅谈如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].电力勘测设计，2017（17）：219.
[3] 许儒利.浅析如何做好新形势下的国企基层党建工作[J].才智，2017（17）：219.