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【摘 要】 随着社会改革深度的不断加深，我国国有企业的改革工作也逐渐提上日程，成为国有企业向现代化企业制度发展的有效推动力，使国有企业的制度得到了完善。在新的发展时期，针对国有企业改革工作提出了将国有企业党建与企业文化创新相结合的发展方法，但在实际操作的过程中出现了一些问题，严重影响了国有企业党建工作与企业文化创新结合发展的效果。本文通过分析国有企业党建工作与企业文化创新相结合的特点，针对二者创新发展过程中出现的问题提出了具体的解决办法，利用系统构建的方式使国有企业党建与文化创新工作得到了新的发展方向，进一步加强了我国国有企业文化建设的工作力度。
【关键词】 国有企业 文化创新 系统构建
为了充分体现党建工作在国有企业持续发展中的政治优势，保证企业长期健康的稳定发展，我国自从改革开放以来就一直注重国有企业在社会主义市场经济中的党建与文化创新工作。特别是国有企业作为国民经济中最重要的组成部分，必须要不断对企业进行变革达到适应市场经济发展的要求。在国有企业思想工作建设方面，不断创新国有企业党建工作，结合文化创新对企业发展的推动作用构建了国有企业党建与文化创新系统。借助党建工作与文化创新二者之间的作用，对提高企业的发展质量有着十分重要的积极作用。
一、国有企业党建工作与文化创新的共同点
国有企业党建工作与文化创新工作都是企业受到市场经济条件影响，为促进国有企业持续发展创造提供推动力的一种企业发展模式。一方面党和国家针对国有企业的性质打造的国有企业党建工作任务和内容，既是国有企业长期发展的基础条件之一，也是企业文化创新开展的思想政治保障条件。另一方面企业文化最重要的发展目标就是为企业提供生命力，充实员工的精神生活，为企业党建工作发展提供良好的群众基础和保障。因此将企业党建工作与文化创新相结合能够使国有企业在改革过程中的发展更加顺利，充分发挥党建工作和文化创新对国有企业的促进作用。目前国有企业正处于改革开放深入发展的关键阶段，必须要加强国有企业党建工作执行效率，将企业党建工作与企业基层联系起来，提升企业基层员工在企业党建工作中的参与度，为企业发展打下良好的群众基础，进而提升企业的创造力和凝聚力[1]。党作为国企执政的主体，要结合企业发展的实际状况将政治活动运用到企业日常工作当中，不断调整国企党建工作中存在的不足和问题。同时推动企业文化建设不但能够提高企业内部的思想工作教育质量，形成企业自身的意识形态特点，也能够有效发挥思想文化工作对企业经济活动的促进作用。在企业党建工作和文化创新共同发展的背景下国有企业能更快适应新时期改革发展的需求，在经济发展领域遥遥领先于其他经济主体。
二、国有企业党建与文化创新工作中存在的不足
（一）思想认识不到位。经济发展决定着上层建筑，企业要想得到稳定发展必须保持经济发展与思想认知二者之间的统一性。在国有企业经济发展的瓶颈时期，往往会由于一部分人思想认识不到位对企业改革工作形成了制约，阻碍了企业的稳定发展。国有企业在后续发展中仍将面临许多的问题需要解决，必须要坚持党和政府的领导，将企业改革推动的道路进行到底才是保持国有企业健康发展的关键所在。因此必须要重视企业员工思想文化建设工作，让思想为经济发展开路。
（二）工作模式落后。从改革开放到现在，我国一部分国有企业在新经济体制的支持下取得了良好的发展成效，但仍旧有一部分国有企业不愿意突破传统工作模式中存在的弊端，仍然坚持以往的工作模式作为企业的发展制度，导致这部分企业不能够随时代的发展对自身的工作模式和发展因素进行创新改革，脱离了时代发展趋势的传统工作模式必将影响到国有企业党建工作与文化创新活动的开展效果[2]。
（三）民主程度不足。在开展国有企业党建工作与企业文化创新活动时，从企业管理高层到企业基层员工之间应该形成团结合作，崇尚民主的工作作风才能够适应国企党建工作与文化创新发展的需求。但一部分企业缺乏民主性，职工代表大会没有发挥为员工说话的真正职能，使党建工作与文化创新发展一度出现停滞问题。
三、国有企业党建与文化创新的系统构建
（一）加强企业党组织建设工作。企业黨建工作与企业文化创新二者之间相互作用，对企业发展发挥着相同的促进功能。通过加强企业党组织建设工作，严格坚守党的领导作用，不断调整党建工作与文化创新发展之间的关系，在经济发展和思想教育的共同作用下提高员工对政治思想的认识程度，有利于提高员工的工作积极性和效率，增加企业的市场竞争力。
（二）提高系统构建实践的认识。在国有企业开展党建工作与文化创新相结合的过程中，应该结合实际的实践工作情况对党建的内容进行适当的调整和完善，选择正确的文化创新方向，突破传统的企业发展格局，加强国有企业党建工作和文化创新工作对企业稳定发展的促进作用[3]。
（三）把握系统构建正确切口。在开展企业党建工作与文化创新工作时可以从典型案例入手，通过榜样作用提高企业员工对民主发展和思想教育工作的认可度和参与度，找到二者相融合的切入点，充分发挥党组织对企业发展的带头作用，从企业内部实现全方位覆盖影响，让企业员工更加自觉地参与到企业党建和文化建设工作当中，有利于树立良好的企业工作形象。
四、总结
综上所述，在新的发展时期必须要完善我国国有企业党建与文化创新工作系统构建的工作内容，强化国有企业内党组织的领导和建设作用，宣传思想政治教育，从社会主义市场经济角度提升我国国有企业深化改革的工作质量，促进企业稳定发展。
【参考文献】
[1] 王正夫， 辽宁工业大学马克思主义学院， 王正夫， et al. 国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J]. 辽宁工业大学学报（社会科学版）， 2016， 18（4）：78-82.
[2] 张鹏. 浅析国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J]. 现代企业文化， 2016（33）：170-170.
[3] 刘建宁. 新形势下国有企业党建工作方向的探究[J]. 现代企业文化， 2017（32）：67-67.
【关键词】 国有企业 文化创新 系统构建
为了充分体现党建工作在国有企业持续发展中的政治优势，保证企业长期健康的稳定发展，我国自从改革开放以来就一直注重国有企业在社会主义市场经济中的党建与文化创新工作。特别是国有企业作为国民经济中最重要的组成部分，必须要不断对企业进行变革达到适应市场经济发展的要求。在国有企业思想工作建设方面，不断创新国有企业党建工作，结合文化创新对企业发展的推动作用构建了国有企业党建与文化创新系统。借助党建工作与文化创新二者之间的作用，对提高企业的发展质量有着十分重要的积极作用。
一、国有企业党建工作与文化创新的共同点
国有企业党建工作与文化创新工作都是企业受到市场经济条件影响，为促进国有企业持续发展创造提供推动力的一种企业发展模式。一方面党和国家针对国有企业的性质打造的国有企业党建工作任务和内容，既是国有企业长期发展的基础条件之一，也是企业文化创新开展的思想政治保障条件。另一方面企业文化最重要的发展目标就是为企业提供生命力，充实员工的精神生活，为企业党建工作发展提供良好的群众基础和保障。因此将企业党建工作与文化创新相结合能够使国有企业在改革过程中的发展更加顺利，充分发挥党建工作和文化创新对国有企业的促进作用。目前国有企业正处于改革开放深入发展的关键阶段，必须要加强国有企业党建工作执行效率，将企业党建工作与企业基层联系起来，提升企业基层员工在企业党建工作中的参与度，为企业发展打下良好的群众基础，进而提升企业的创造力和凝聚力[1]。党作为国企执政的主体，要结合企业发展的实际状况将政治活动运用到企业日常工作当中，不断调整国企党建工作中存在的不足和问题。同时推动企业文化建设不但能够提高企业内部的思想工作教育质量，形成企业自身的意识形态特点，也能够有效发挥思想文化工作对企业经济活动的促进作用。在企业党建工作和文化创新共同发展的背景下国有企业能更快适应新时期改革发展的需求，在经济发展领域遥遥领先于其他经济主体。
二、国有企业党建与文化创新工作中存在的不足
（一）思想认识不到位。经济发展决定着上层建筑，企业要想得到稳定发展必须保持经济发展与思想认知二者之间的统一性。在国有企业经济发展的瓶颈时期，往往会由于一部分人思想认识不到位对企业改革工作形成了制约，阻碍了企业的稳定发展。国有企业在后续发展中仍将面临许多的问题需要解决，必须要坚持党和政府的领导，将企业改革推动的道路进行到底才是保持国有企业健康发展的关键所在。因此必须要重视企业员工思想文化建设工作，让思想为经济发展开路。
（二）工作模式落后。从改革开放到现在，我国一部分国有企业在新经济体制的支持下取得了良好的发展成效，但仍旧有一部分国有企业不愿意突破传统工作模式中存在的弊端，仍然坚持以往的工作模式作为企业的发展制度，导致这部分企业不能够随时代的发展对自身的工作模式和发展因素进行创新改革，脱离了时代发展趋势的传统工作模式必将影响到国有企业党建工作与文化创新活动的开展效果[2]。
（三）民主程度不足。在开展国有企业党建工作与企业文化创新活动时，从企业管理高层到企业基层员工之间应该形成团结合作，崇尚民主的工作作风才能够适应国企党建工作与文化创新发展的需求。但一部分企业缺乏民主性，职工代表大会没有发挥为员工说话的真正职能，使党建工作与文化创新发展一度出现停滞问题。
三、国有企业党建与文化创新的系统构建
（一）加强企业党组织建设工作。企业黨建工作与企业文化创新二者之间相互作用，对企业发展发挥着相同的促进功能。通过加强企业党组织建设工作，严格坚守党的领导作用，不断调整党建工作与文化创新发展之间的关系，在经济发展和思想教育的共同作用下提高员工对政治思想的认识程度，有利于提高员工的工作积极性和效率，增加企业的市场竞争力。
（二）提高系统构建实践的认识。在国有企业开展党建工作与文化创新相结合的过程中，应该结合实际的实践工作情况对党建的内容进行适当的调整和完善，选择正确的文化创新方向，突破传统的企业发展格局，加强国有企业党建工作和文化创新工作对企业稳定发展的促进作用[3]。
（三）把握系统构建正确切口。在开展企业党建工作与文化创新工作时可以从典型案例入手，通过榜样作用提高企业员工对民主发展和思想教育工作的认可度和参与度，找到二者相融合的切入点，充分发挥党组织对企业发展的带头作用，从企业内部实现全方位覆盖影响，让企业员工更加自觉地参与到企业党建和文化建设工作当中，有利于树立良好的企业工作形象。
四、总结
综上所述，在新的发展时期必须要完善我国国有企业党建与文化创新工作系统构建的工作内容，强化国有企业内党组织的领导和建设作用，宣传思想政治教育，从社会主义市场经济角度提升我国国有企业深化改革的工作质量，促进企业稳定发展。
【参考文献】
[1] 王正夫， 辽宁工业大学马克思主义学院， 王正夫， et al. 国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J]. 辽宁工业大学学报（社会科学版）， 2016， 18（4）：78-82.
[2] 张鹏. 浅析国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J]. 现代企业文化， 2016（33）：170-170.
[3] 刘建宁. 新形势下国有企业党建工作方向的探究[J]. 现代企业文化， 2017（32）：67-67.