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中国加入WTO以后，现代企业的经营理念和管理体制逐渐被采纳和引入，随着国有企业改革的进一步深化，企业内部各种深层次矛盾及问题不断浮现出来，企业思想政治工作在观念、内容、方法等方面面临着旧与新、传统与现代的无情撞击。企业思想政治工作如何应对时代的挑战并焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，笔者认为，企业思想政治工作的活力在于：与时俱进，不断创新，创新是企业思想政治工作的生命线。
一、创新和改进思想政治工作是时代发展的客观要求
在改革开放20多年以后的今天，随着社会生产力的发展和物质生活水平的不断提高，企业职工的精神文化需求提高了。人们的思想观念、道德观念、价值趋向和生活方式都发生了很大的变化，传统的思想政治工作模式已很难适应时代发展的需要。因此，思想政治工作要跟上时代发展的步伐，就要不断研究这些新情况、新变化、新问题，要与时俱进，在继承的基础上大胆创新。
二、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切需要
创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。当前，国企改革正处在重组改制、转轨变型的关键时期，思想政治工作为企业的改革、稳定和发展，提供了强有力的思想保证和精神动力，但是另一方面，在一些企业和部门中，思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”等状况，陷入了“在加强中削弱”的怪圈。究其原因，主要是许多影响企业思想政治工作效果的难点无法突破。
多元化加大了思想政治工作难度。伴随着市场经济的发展，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之也发生了变化，给企业思想政治工作的顺利开展带来了一定难度。
竞争重压下产生心理失衡。随着企业改革的深化，市场竞争的日趋激烈，下岗分流、主副分离、收入档次差别拉大，使部分职工的心理压力加剧，思想产生困惑，进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪。如：国企改革过程中实施的薪酬制度改革政策，进一步打破了利益分配上的“平均主义”和“大锅饭”局面，体现了向生产一线倾斜、向管理层倾斜、向高科技拔尖人才倾斜的指导思想，个别职工思想难转变、感情难接受、情绪难控制、心理难平衡、行动难配合，从而使企业思想政治工作产生了更多新的热点、焦点和难点。
长期的依附行为难以改变。一些企业长期养成的一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要的思想和规定性的动作，使企业思想政治工作缺乏针对性，显得可有可无，最突出的表现是思想政治工作无的放矢、言之无物，思想政治工作的强大作用也难以充分发挥，常常陷入“无病呻吟”和“隔靴搔痒”的尴尬境地。
传统的框架难以突破。比如习惯于以往的经验模式，内容单调，形式刻板，缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施，表现为形式主义、官僚主义、空洞片面和脱离实际，使企业的思想政治工作显得软弱无力。
运行机制难以适应形势需要。一些企业没有根据现代化企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等。这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥。
三、创新要贯穿于企业思想政治工作的全过程
观念创新：变被动为主动、变“围绕”为“参与”。观念是行动的先导。没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再创新、思路再突破。考虑实行企业思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营计划一起订，两个任务一起抓，双项目标，同步考核。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合，最终实现物质文明和精神文明双丰收。
机制创新：变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，这个机制包括：组织领导机制、工作运行机制、工作责任机制、思想教育机制、考评管理机制等。
工作内容创新：变单一性的思想教育为提高整体素质，拓展教育内容。一是在加强共产主义理想信念教育的同时，必须在广大职工中广泛开展马克思主义唯物论和无神论教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是加强科学知识和技术教育，把各种对企业改革和企业管理有用的知识、对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮都吸纳于企业思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求，在企业内形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚。三是加强社会主义义利观教育，帮助职工树立正确的社会主义义利统一观，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国家、爱集体同爱自己的职业有机地结合起来。四是加强维护社会稳定教育，做到既讲道理，又办实事，既倾听职工呼声，又关心职工疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
工作方法创新：由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。首先要形成党政工团齐抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变；从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变，从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等。总之，要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜。
工作载体创新：变单一的大众传播载体为多样化载体，并结合利用现代科技手段，实现工作载体的创新。如：企业可以利用互联网建立自己的网站，在推销产品、展示企业形象的基础上，开辟出政工专栏，以此进行政工理论研究、思想争鸣和热点问题讨论，并通过互联网站不断了解职工的思想动态，掌握政工工作的热点、焦点和难点。
(作者单位：河南石油勘探局钻井工程公司)
编校：杨彩霞
一、创新和改进思想政治工作是时代发展的客观要求
在改革开放20多年以后的今天，随着社会生产力的发展和物质生活水平的不断提高，企业职工的精神文化需求提高了。人们的思想观念、道德观念、价值趋向和生活方式都发生了很大的变化，传统的思想政治工作模式已很难适应时代发展的需要。因此，思想政治工作要跟上时代发展的步伐，就要不断研究这些新情况、新变化、新问题，要与时俱进，在继承的基础上大胆创新。
二、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切需要
创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。当前，国企改革正处在重组改制、转轨变型的关键时期，思想政治工作为企业的改革、稳定和发展，提供了强有力的思想保证和精神动力，但是另一方面，在一些企业和部门中，思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”等状况，陷入了“在加强中削弱”的怪圈。究其原因，主要是许多影响企业思想政治工作效果的难点无法突破。
多元化加大了思想政治工作难度。伴随着市场经济的发展，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之也发生了变化，给企业思想政治工作的顺利开展带来了一定难度。
竞争重压下产生心理失衡。随着企业改革的深化，市场竞争的日趋激烈，下岗分流、主副分离、收入档次差别拉大，使部分职工的心理压力加剧，思想产生困惑，进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪。如：国企改革过程中实施的薪酬制度改革政策，进一步打破了利益分配上的“平均主义”和“大锅饭”局面，体现了向生产一线倾斜、向管理层倾斜、向高科技拔尖人才倾斜的指导思想，个别职工思想难转变、感情难接受、情绪难控制、心理难平衡、行动难配合，从而使企业思想政治工作产生了更多新的热点、焦点和难点。
长期的依附行为难以改变。一些企业长期养成的一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要的思想和规定性的动作，使企业思想政治工作缺乏针对性，显得可有可无，最突出的表现是思想政治工作无的放矢、言之无物，思想政治工作的强大作用也难以充分发挥，常常陷入“无病呻吟”和“隔靴搔痒”的尴尬境地。
传统的框架难以突破。比如习惯于以往的经验模式，内容单调，形式刻板，缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施，表现为形式主义、官僚主义、空洞片面和脱离实际，使企业的思想政治工作显得软弱无力。
运行机制难以适应形势需要。一些企业没有根据现代化企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等。这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥。
三、创新要贯穿于企业思想政治工作的全过程
观念创新：变被动为主动、变“围绕”为“参与”。观念是行动的先导。没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再创新、思路再突破。考虑实行企业思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营计划一起订，两个任务一起抓，双项目标，同步考核。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合，最终实现物质文明和精神文明双丰收。
机制创新：变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，这个机制包括：组织领导机制、工作运行机制、工作责任机制、思想教育机制、考评管理机制等。
工作内容创新：变单一性的思想教育为提高整体素质，拓展教育内容。一是在加强共产主义理想信念教育的同时，必须在广大职工中广泛开展马克思主义唯物论和无神论教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是加强科学知识和技术教育，把各种对企业改革和企业管理有用的知识、对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮都吸纳于企业思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求，在企业内形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚。三是加强社会主义义利观教育，帮助职工树立正确的社会主义义利统一观，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国家、爱集体同爱自己的职业有机地结合起来。四是加强维护社会稳定教育，做到既讲道理，又办实事，既倾听职工呼声，又关心职工疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
工作方法创新：由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。首先要形成党政工团齐抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变；从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变，从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等。总之，要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜。
工作载体创新：变单一的大众传播载体为多样化载体，并结合利用现代科技手段，实现工作载体的创新。如：企业可以利用互联网建立自己的网站，在推销产品、展示企业形象的基础上，开辟出政工专栏，以此进行政工理论研究、思想争鸣和热点问题讨论，并通过互联网站不断了解职工的思想动态，掌握政工工作的热点、焦点和难点。
(作者单位：河南石油勘探局钻井工程公司)
编校：杨彩霞