供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究

• 作 者: 刘学 刘善仕
• 机 构: 珠江电影集团,华南理工大学工商管理学院
• 出 处: 科技管理研究
• 发表日期: 2019年13期
• 关键词: 人力资源管理创新 企业绩效 因果关系 纵向研究
• 基金项目: 国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论建构与作用机理研究”(71832003)

在回顾前人在人力资源管理实践与组织绩效因果关系的研究设计后,选择供电企业为研究对象,收集2015-2018年供电企业人力资源实践创新和组织绩效数据,采用纵向研究方法比较创新人力资源管理实践与组织绩效的关系变化。研究结果一是验证了2015年人力资源实践对2016年组织绩效有正向影响,进一步实施人力资源实践创新对2018年组织绩效也同样有正向影响;二是用2016年组织绩效对2017年人力资源实践的反向作用进行了检测,2016年总体绩效并不与2017年任何人力资源实践存在显著相关关系,绩效导致了人力资源实践而非