【摘 要】
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随着社会竞争日益激烈,医疗市场竞争也越来越激烈,医院规模不断扩大的同时还面临着日益紧张的医患关系,医院良性发展和竞争的前景越发困难.人力资源作为医院核心竞争力资源之
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随着社会竞争日益激烈,医疗市场竞争也越来越激烈,医院规模不断扩大的同时还面临着日益紧张的医患关系,医院良性发展和竞争的前景越发困难.人力资源作为医院核心竞争力资源之一,其管理效果如何对于促进医院健康发展具有重要意义.以人为本理念是当前人力资源开发所提倡的先进思想,本文通过分析当前医院人力资源管理运用人本理念所存在的问题,探讨应采取哪些切实可行的策略来加强人本管理理念在医院人力资源管理当中的运用,以便提高医院工作效率和水平,奠定好可持续发展的良好基础.
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