【摘 要】
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我国改革开放的发展历程中,事业单位的改革一直备受关注,不可避免的,改革会遇到诸多阻力,但推进改革的信心和方向始终未变.新形势下,事业单位传统观念中的“平均主义”与现代
【机 构】
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我国改革开放的发展历程中,事业单位的改革一直备受关注,不可避免的,改革会遇到诸多阻力,但推进改革的信心和方向始终未变.新形势下,事业单位传统观念中的“平均主义”与现代化人力资源管理提出的新要求明显不相适应,势必影响事业单位人力资源工作的有力推进和改革创新.本文从改革意识、人才引进、岗位设置和绩效考核等方面分析了事业单位人力资源管理在改革中存在的问题,并重点探讨了相应的改革措施.事业单位接受国家行政机关的直接领导,从事与社会公共服务和社会管理职能相关的服务领域.随着我国改革开放的不断深入,建立符合我国国情的现代事业单位人力资源管理体系刻不容缓,对其改革创新,就要从意识到管理方式进行全方位改革.
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