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“下岗分流，减人增效”作为改变国有企业人浮于事，劳动生产率低下状况的一项根本措施，在实施过程中已显现出它的巨大作用。然而现实中存在的某些不良做法，使这项措施存在着被“扭曲”的可能。 有的企业不考虑具体情况，不分析具体问题，机械地、片面地把“下岗分流，减人增效”当作一条行政命令来执行，严重挫伤了广大职工群众的积极性和劳动热情。有的企业搞“一刀切”划定一个年龄标准减人下岗，这种做法造成企业基本劳动力阶层受损，企业生产骨干、技术力量大批流失。有的企业盲目鼓励职工提前退休和内部退养，使一大批职工想方设法去搞到各