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本文对科技创新型人力资源进行了明确的概念界定；借鉴企业人力资源价值变化的一般规律，引入了基于动态时间序列的科技创新型人力资源价值计量改进模型；按照这一框架分别提出了科技创新型人力资源市场价值、业绩价值以及潜在价值的具体的计量方法；引入AHP法确定了权重，由此形成了完整的创新计量方法，从而为企业科技创新型人力资源价值的合理计量提供了参考与借鉴。