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在经济全球化、信息网络化、社会知识化的新时代，企业面临的压力日益加剧，要想在激烈的竞争环境下获得成功，人力资源的重要性凸现出来，通过对成功企业发展的研究，我们发现新时代的人力资源管理理念必须实现基层管理向高层管理的转变、过去管理向未来管理的转变与常规管理向战略管理的转变,才能赢得激烈的人才竞争市场，为组织谋得发展的持久动力。