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摘要：作为一名企业的政工人员，积极主动做好企业员工的思想政治工作，是摆在企业所有做思想政治工作人员面前的新课题。目前多数企业的青年员工的工作状态较好，思想波动小，基本能够适应企业的发展要求，并能自觉调整其心理和行为。基层党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。在日常工作中，党、团组织要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，在坚持以人为本思想的前提下，采取以真诚的态度对待人，以科学的理论说服人，以真心的情意感化人，以模范的行为带动人的工作方法，其效果是明显的。
关键词：青年员工；思想政治工作；企业管理
一、加强青年员工思想政治工作的必要性
青年作为一支积极向上的活跃力量，其思想先进，具有敏锐的感知能力和判断能力，能够及时发现一些问题，并提出科学有效的解决方法。但同时青年人也存在一些缺陷与不足，如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。因此，企业在进行青年思想政治教育时，必须考虑青年员工的特点和优势，制定切实可行的教育方案。
青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷，集中表现在：一是一些80后和90后员工的工作态度不端正，自我约束能力不高，不能有效地遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中，这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导，渴望自由的工作和发展空间，希望自主择业和创业。二是部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题，没有理想和目标，价值观严重偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延，直接影响了其正常的工作和学习。在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽略了其专业水平和职业技能的提升。他们希望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作。在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流动性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健康长效发展。三是一些青年员工思想波动大，心态浮躁，急于求成，功利性强。很多青年人沉迷网络，疏远了身边亲朋好友，思想教育活动的参与热情下降。
二、如何做好企业青年员工思想政治工作
加强和改进企业青年员工思想政治工作，关键是狠抓落实，大力弘扬求真务实精神。对于企业来说，应该如何将思想政治工作落实到每一位干部青年员工身上，增强他们的主人翁精神，我认为应当要力戒形式，狠抓落实，在创新上下功夫。
第一，加深思想政治工作认识，积极适应发展要求，促进企业思想政治工作的发展。
虽然我国是以社会主义为主体运作的市场经济，但是随着全球一体化的进程，也使得我国的经济体制在实际的运作发生了一些细微的转变，而这些转变也直接使得相关单位青年员工的工作职能发生了巨大的转变，而青年员工思想和精神的变化也就在所难免。这种无法预计的改变在一方面而言，开放的理念与观点丰富了青年员工对于自身行业的认识与视野，促进了青年员工思想上的进步；但从另一方面来说，随着我国交通行业在技术层次和管理模式上与世界各国的联系越来越紧密，一些国外先进的理念都不断冲击着青年员工的内心思想，而这其中也不免一些负面的信息，这就给企业的思想政治工作带来了新的困难。所以在在实际的工作中，青年员工就要努力做到审视自身工作的重要性，自觉参与本青年员工作，利用先进思想的优势武装自身的工作能力，让新型的理念成为促进企业进一步发展的契机。
第二，把握好企业青年员工思想政治工作的着手点。
思想政治工作其最终的目的就是为了让青年员工更好的去完成自身的本青年员工作，所以在对青年员工展开相关教育时要注意教育的理念不能与现实脱节，要注重对于不同工作性质青年员工要做到结合其行业具有的特点，有针对性、有重点的分别进行思想，把握住相关思想政治工作的实际着手点，使得积极开展的所有思想工作都可以在工作中派上用途，学以致用。
第三，结合实际，寓教于乐。
传统的企业思想政治教育工作具有较强的理论性和专业性，难免给人以枯燥乏味之感，教育效果不明显。因此，企业可以根据青年员工的思想发展特点，改进教育模式，补充和更新教育内容，以有效激发员工的学习兴趣和热情。另外，企业还可以成立专门的思想政治教育部门，改进方法，建立健全思想政治教育管理机制，选取一些贴近员工工作和生活的教育素材，有重点、有计划、有针对性地开展多种形式的主题教育活动，寓教于乐，突出青年员工的主人翁地位。
第四，典型引路，榜样示范。
榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。另外，企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。
第五，尊重个性，搭建舞台。
青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，他们善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与使用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。
三、结语
随着社会的进步与经济的发展，思想政治工作在企业中的重要性开始得到越来越多业内人士的关注，提高自身的思想政治水平，以适应时代的发展需求，将是企业未来发展的大方向。
关键词：青年员工；思想政治工作；企业管理
一、加强青年员工思想政治工作的必要性
青年作为一支积极向上的活跃力量，其思想先进，具有敏锐的感知能力和判断能力，能够及时发现一些问题，并提出科学有效的解决方法。但同时青年人也存在一些缺陷与不足，如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。因此，企业在进行青年思想政治教育时，必须考虑青年员工的特点和优势，制定切实可行的教育方案。
青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷，集中表现在：一是一些80后和90后员工的工作态度不端正，自我约束能力不高，不能有效地遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中，这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导，渴望自由的工作和发展空间，希望自主择业和创业。二是部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题，没有理想和目标，价值观严重偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延，直接影响了其正常的工作和学习。在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽略了其专业水平和职业技能的提升。他们希望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作。在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流动性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健康长效发展。三是一些青年员工思想波动大，心态浮躁，急于求成，功利性强。很多青年人沉迷网络，疏远了身边亲朋好友，思想教育活动的参与热情下降。
二、如何做好企业青年员工思想政治工作
加强和改进企业青年员工思想政治工作，关键是狠抓落实，大力弘扬求真务实精神。对于企业来说，应该如何将思想政治工作落实到每一位干部青年员工身上，增强他们的主人翁精神，我认为应当要力戒形式，狠抓落实，在创新上下功夫。
第一，加深思想政治工作认识，积极适应发展要求，促进企业思想政治工作的发展。
虽然我国是以社会主义为主体运作的市场经济，但是随着全球一体化的进程，也使得我国的经济体制在实际的运作发生了一些细微的转变，而这些转变也直接使得相关单位青年员工的工作职能发生了巨大的转变，而青年员工思想和精神的变化也就在所难免。这种无法预计的改变在一方面而言，开放的理念与观点丰富了青年员工对于自身行业的认识与视野，促进了青年员工思想上的进步；但从另一方面来说，随着我国交通行业在技术层次和管理模式上与世界各国的联系越来越紧密，一些国外先进的理念都不断冲击着青年员工的内心思想，而这其中也不免一些负面的信息，这就给企业的思想政治工作带来了新的困难。所以在在实际的工作中，青年员工就要努力做到审视自身工作的重要性，自觉参与本青年员工作，利用先进思想的优势武装自身的工作能力，让新型的理念成为促进企业进一步发展的契机。
第二，把握好企业青年员工思想政治工作的着手点。
思想政治工作其最终的目的就是为了让青年员工更好的去完成自身的本青年员工作，所以在对青年员工展开相关教育时要注意教育的理念不能与现实脱节，要注重对于不同工作性质青年员工要做到结合其行业具有的特点，有针对性、有重点的分别进行思想，把握住相关思想政治工作的实际着手点，使得积极开展的所有思想工作都可以在工作中派上用途，学以致用。
第三，结合实际，寓教于乐。
传统的企业思想政治教育工作具有较强的理论性和专业性，难免给人以枯燥乏味之感，教育效果不明显。因此，企业可以根据青年员工的思想发展特点，改进教育模式，补充和更新教育内容，以有效激发员工的学习兴趣和热情。另外，企业还可以成立专门的思想政治教育部门，改进方法，建立健全思想政治教育管理机制，选取一些贴近员工工作和生活的教育素材，有重点、有计划、有针对性地开展多种形式的主题教育活动，寓教于乐，突出青年员工的主人翁地位。
第四，典型引路，榜样示范。
榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。另外，企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。
第五，尊重个性，搭建舞台。
青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，他们善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与使用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。
三、结语
随着社会的进步与经济的发展，思想政治工作在企业中的重要性开始得到越来越多业内人士的关注，提高自身的思想政治水平，以适应时代的发展需求，将是企业未来发展的大方向。