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[摘要] 企业文化是企业的核心，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。现很多企业是直接为人民群众服务，联系千家万户，影响四面八方，关系到人民身体健康的，所以加强企业文化建设重视职业道德培训是社会主义市场经济发展的必然要求。
[关键词] 企业文化 教育培训 职业道德
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论。认真研究、总结企业文化建设的做法和经验，对进一步加强企业文化建设，提高企业核心竞争力具有重要的现实意义。
一、以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向
企业文化建设的正确方向是企业文化建设的核心问题，我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建设的核心问题。企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。
二、企业文化建设加强队伍建设及教育培训工作
塑造高素质的人员加强部队伍的建设。企业领导者是企业文化的龙头，其模范作用就如一种无声的号召，对职工起着重要的示范作用，因此，要塑造和维护企业的共同价值观，领导者本身应成为这种价值观的化身，并通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观。首先，领导者要注重对本企业文化的总结塑造和宣传倡导。其次，要身体力行，表率示范，在每项具体工作中都体现企业的价值观，自觉实践企业文化核心理念。
员工队伍是企业文化建设的关键所在。企业管理应该把对人的培养和教育作为企业发展的根本战略任务，要注意建立有利于人才成长的管理机制，完善员工的培训机制，培育和造就一支高素质的员工队伍。要多注意关心员工，多考虑员工的社会需要，多为他们提供学习提高的机会，为他们营造一片能充分施展才华的空间，这样才能调动员工的积极性，增强企业的凝聚力和员工对企业的归属感。
通过教育培训，提高广大职工的思想政治素质和道德修养，增强干部队伍的反腐倡廉意识和拒腐防变能力，培养干部队伍的艰苦奋斗和无私奉献精神。是企业人力资源管理与发展的重要组成部分和关键职能。从某种意义上说，它是企业人力资产增值的重要途径，是企业组织效益提高的重要途径。
三、建立严谨的企业文化运行机制
企业文化的策划与运作是一项既专业又系统的工程。有条件的企业最好请企业文化研究专家帮助进行咨询、策划和设计。要把企业文化建设纳入企业管理体系之中，建立一套与企业管理相适应的企业文化运行机制。企业文化是现代管理文化，企业行政领导应当是企业文化建设的主管领导。但企业文化又是企业的综合文化，是物质文明与精神文明的结合，因而必须发挥党组织的政治核心和领导作用，党政主要领导共同负责相互合作，这是搞好企业文化建设的关键。
四、企业德育培训的重要性
1.职业道德是企业文化的重要组成部分。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。职工若没有较高的职业道德，就无法建设独特、出色的企业文化，企业也就不可能有大的发展。我们德冠的企业文化是“以人为本，以物为助，以事为证”，真正要形成这样的企业文化，就必须有良好职业道德的员工，因为企业要“以人为本”而员工没有较高的职业道德、没有较高的素质，企业就不会有较高的人力资本，如果员工没有诚信、敬业的职业道德，就做不到“以物为助、以事为证”，构建独特、出色的企业文化就成了一句空话。
2.职业道德关系到企业的发展和社会安定。有凝聚力的企业就是有竞争力的企业，而有凝聚力的企业必须有一群有较高职业道德的员工，一个人的才华毕竟有限，只有团结合作才能最大限度的发挥作用，而有较高职业道德的员工才会真正的团结起来。因为只有员工具有较高的职业道德就会凡事从企业的整体利益出发，认真履行自己的工作责任、严以律己、宽以待人，员工之间的关系才能非常融洽。
现企业的多样化，很多企业是直接为人民群众服务，联系千家万户，影响四面八方，关系到人民身体健康的，如：食品、服装等企业。职工职业道德水平高低，服务态度好坏，服务质量优劣，不仅关系到企业信誉，而且还关系到企业和谐发展的前景和社会安定。在整个企业运转过程中，职工的职业道德素质占有举足轻重的地位。
五、加强企业德育培训
1.提高认识，统一思想，把职业德育教育放在突出地位。要建立职业道德建设的领导机构和领导责任制。把职业道德建设作为“重点工程”贯穿到各项工作中去。主要领导亲自去抓，一级抓一级，层层抓落实。要把职业道德建设的实绩作为考核、任用、奖罚领导干部的一条重要标准和主要依据。
2.职业道德，应提倡一种团结协作的精神。现代化的生产，使人与人之间的个人行为变得密不可分，许多的事情，许多的工作，需要集体的力量，众人的帮助。一味地单干独闯，是人力物力的浪费。这种团结协作的精神，要求我们不计个人恩怨，一切以集体为重，以企业为重，互相协调，互相帮助。
3.大力宣传职业道德先进典型，充分发挥模范人物的带头作用。要宣传典型，弘扬正气，用他们的高尚的道德情操和敬业经神去带动广大群众，要通过抓好模范典型作用，使职业道德教育人格化、具体化，使先进模范人物的闪光点辐射全企业。促使道德教育的成果由点到面、由浅入深，使每个职工爱岗敬业作奉献；同时开展“暂身边和事”的系列活动，让大家讲，大家议，以达到职工自我教育、自我激励的作用。
4.要坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合，全面提高职工的思想道德素质，职业道德、社会公德和家庭美德，是公民道德的三个重要组成部分。三者之间相互联系、相互促进，形成一个有机整体。只有三个都抓好了，才能全面提高职工的思想道德素质。
5.诚实守信的具体要求：忠诚所属企业；维护企业信誉；保守企业机密。遵章守制，秉公办事。企业的规章制度，是在总结以往经验教训基础上而制定的，我们没有理由不去执行。另外，在生产管理过程中，除了要遵章守制，还要秉公办事，认真执行各种政策、法规，克己奉公、不谋私利、办事公道、不能凭感情或义气用事，更不能出于私心、从个人利益角度考虑问题、处理事情，这样必然会滋生腐败现象。办事公道是正确处理各种关系的准则，具体要求如下：坚持真理；公私分明；公平公正；光明磊落。
6.企业加强职业道德建设，要勇于承担社会责任，寻求祟高的价值取向和道德归宿。首先，企业要树立正确的发展观，走可持续发展之路，不能剥夺子孙后代生存发展的机会和权利。其次，企业要为国分忧，勇于承担社会重任和历史使命，坚持集体利益服从国家利益。再者，企业应该积极参与各种公益活动，慈善活动。将仁慈爱心献给最需要关爱的人，博施济众，兼善天下。
加强企业文化建设，是实现企业又好又快发展的需要，近些年来我国的企业文化建设成就斐然，广大企业在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面取得了丰硕的成果。但是，有的企业对企业文化建设的重要性认识不足，企业文化建设的目标和指导思想还不够明确，片面追求表层与形式而忽视企业精神内涵的提炼和相关制度的完善，企业文化建设与企业发展战略和经营管理存在脱节现象，缺乏常抓不懈的机制等。伴随着社会主义市场经济的飞速发展，社会结构、企业功能、市场要求，以及人们的思想意识都在发生着深刻的变化。加强企业职业道德建设是社会主义市场经济发展的必然要求。良好的职业道德氛围是企业实现其目标的巨大动力。只有遵从与企业规则和职业道德规范的要求，依照发展规律行事，企业才会成为促进社会发展的力量，才能得到整个社会的认可，企业自身才能够发展和强大。
[关键词] 企业文化 教育培训 职业道德
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论。认真研究、总结企业文化建设的做法和经验，对进一步加强企业文化建设，提高企业核心竞争力具有重要的现实意义。
一、以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向
企业文化建设的正确方向是企业文化建设的核心问题，我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建设的核心问题。企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。
二、企业文化建设加强队伍建设及教育培训工作
塑造高素质的人员加强部队伍的建设。企业领导者是企业文化的龙头，其模范作用就如一种无声的号召，对职工起着重要的示范作用，因此，要塑造和维护企业的共同价值观，领导者本身应成为这种价值观的化身，并通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观。首先，领导者要注重对本企业文化的总结塑造和宣传倡导。其次，要身体力行，表率示范，在每项具体工作中都体现企业的价值观，自觉实践企业文化核心理念。
员工队伍是企业文化建设的关键所在。企业管理应该把对人的培养和教育作为企业发展的根本战略任务，要注意建立有利于人才成长的管理机制，完善员工的培训机制，培育和造就一支高素质的员工队伍。要多注意关心员工，多考虑员工的社会需要，多为他们提供学习提高的机会，为他们营造一片能充分施展才华的空间，这样才能调动员工的积极性，增强企业的凝聚力和员工对企业的归属感。
通过教育培训，提高广大职工的思想政治素质和道德修养，增强干部队伍的反腐倡廉意识和拒腐防变能力，培养干部队伍的艰苦奋斗和无私奉献精神。是企业人力资源管理与发展的重要组成部分和关键职能。从某种意义上说，它是企业人力资产增值的重要途径，是企业组织效益提高的重要途径。
三、建立严谨的企业文化运行机制
企业文化的策划与运作是一项既专业又系统的工程。有条件的企业最好请企业文化研究专家帮助进行咨询、策划和设计。要把企业文化建设纳入企业管理体系之中，建立一套与企业管理相适应的企业文化运行机制。企业文化是现代管理文化，企业行政领导应当是企业文化建设的主管领导。但企业文化又是企业的综合文化，是物质文明与精神文明的结合，因而必须发挥党组织的政治核心和领导作用，党政主要领导共同负责相互合作，这是搞好企业文化建设的关键。
四、企业德育培训的重要性
1.职业道德是企业文化的重要组成部分。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。职工若没有较高的职业道德，就无法建设独特、出色的企业文化，企业也就不可能有大的发展。我们德冠的企业文化是“以人为本，以物为助，以事为证”，真正要形成这样的企业文化，就必须有良好职业道德的员工，因为企业要“以人为本”而员工没有较高的职业道德、没有较高的素质，企业就不会有较高的人力资本，如果员工没有诚信、敬业的职业道德，就做不到“以物为助、以事为证”，构建独特、出色的企业文化就成了一句空话。
2.职业道德关系到企业的发展和社会安定。有凝聚力的企业就是有竞争力的企业，而有凝聚力的企业必须有一群有较高职业道德的员工，一个人的才华毕竟有限，只有团结合作才能最大限度的发挥作用，而有较高职业道德的员工才会真正的团结起来。因为只有员工具有较高的职业道德就会凡事从企业的整体利益出发，认真履行自己的工作责任、严以律己、宽以待人，员工之间的关系才能非常融洽。
现企业的多样化，很多企业是直接为人民群众服务，联系千家万户，影响四面八方，关系到人民身体健康的，如：食品、服装等企业。职工职业道德水平高低，服务态度好坏，服务质量优劣，不仅关系到企业信誉，而且还关系到企业和谐发展的前景和社会安定。在整个企业运转过程中，职工的职业道德素质占有举足轻重的地位。
五、加强企业德育培训
1.提高认识，统一思想，把职业德育教育放在突出地位。要建立职业道德建设的领导机构和领导责任制。把职业道德建设作为“重点工程”贯穿到各项工作中去。主要领导亲自去抓，一级抓一级，层层抓落实。要把职业道德建设的实绩作为考核、任用、奖罚领导干部的一条重要标准和主要依据。
2.职业道德，应提倡一种团结协作的精神。现代化的生产，使人与人之间的个人行为变得密不可分，许多的事情，许多的工作，需要集体的力量，众人的帮助。一味地单干独闯，是人力物力的浪费。这种团结协作的精神，要求我们不计个人恩怨，一切以集体为重，以企业为重，互相协调，互相帮助。
3.大力宣传职业道德先进典型，充分发挥模范人物的带头作用。要宣传典型，弘扬正气，用他们的高尚的道德情操和敬业经神去带动广大群众，要通过抓好模范典型作用，使职业道德教育人格化、具体化，使先进模范人物的闪光点辐射全企业。促使道德教育的成果由点到面、由浅入深，使每个职工爱岗敬业作奉献；同时开展“暂身边和事”的系列活动，让大家讲，大家议，以达到职工自我教育、自我激励的作用。
4.要坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合，全面提高职工的思想道德素质，职业道德、社会公德和家庭美德，是公民道德的三个重要组成部分。三者之间相互联系、相互促进，形成一个有机整体。只有三个都抓好了，才能全面提高职工的思想道德素质。
5.诚实守信的具体要求：忠诚所属企业；维护企业信誉；保守企业机密。遵章守制，秉公办事。企业的规章制度，是在总结以往经验教训基础上而制定的，我们没有理由不去执行。另外，在生产管理过程中，除了要遵章守制，还要秉公办事，认真执行各种政策、法规，克己奉公、不谋私利、办事公道、不能凭感情或义气用事，更不能出于私心、从个人利益角度考虑问题、处理事情，这样必然会滋生腐败现象。办事公道是正确处理各种关系的准则，具体要求如下：坚持真理；公私分明；公平公正；光明磊落。
6.企业加强职业道德建设，要勇于承担社会责任，寻求祟高的价值取向和道德归宿。首先，企业要树立正确的发展观，走可持续发展之路，不能剥夺子孙后代生存发展的机会和权利。其次，企业要为国分忧，勇于承担社会重任和历史使命，坚持集体利益服从国家利益。再者，企业应该积极参与各种公益活动，慈善活动。将仁慈爱心献给最需要关爱的人，博施济众，兼善天下。
加强企业文化建设，是实现企业又好又快发展的需要，近些年来我国的企业文化建设成就斐然，广大企业在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面取得了丰硕的成果。但是，有的企业对企业文化建设的重要性认识不足，企业文化建设的目标和指导思想还不够明确，片面追求表层与形式而忽视企业精神内涵的提炼和相关制度的完善，企业文化建设与企业发展战略和经营管理存在脱节现象，缺乏常抓不懈的机制等。伴随着社会主义市场经济的飞速发展，社会结构、企业功能、市场要求，以及人们的思想意识都在发生着深刻的变化。加强企业职业道德建设是社会主义市场经济发展的必然要求。良好的职业道德氛围是企业实现其目标的巨大动力。只有遵从与企业规则和职业道德规范的要求，依照发展规律行事，企业才会成为促进社会发展的力量，才能得到整个社会的认可，企业自身才能够发展和强大。