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摘 要：随着我国经济的迅猛发展，我国相关部门也制定了较多的有利于人民的制度，养老保险制度就是其中之一，随着养老保险制度的改革背景下也有很多的企业制定了相关的“企业年金”。本文就企业年金制定的必要性以及发展的现状和存在的问题，提出了养老保险制度改革背景下的企业年金发展的趋势和展望，以期企业年金能得到更好的发展。
关键词：养老保险制度；企业年金；发展
企业年金也可以称之为企业退休金，是企业在国家政策的指导下自愿建立的，在一定的程度上保证了企业职工的退休收入，同时也补充了养老保险制度，是我国养老保险制度的重要组成部分。企业年金的实施对企业而言，不仅有利于提高企业内部员工退休后的养老水平，在一定程度上还能更好的吸引到人才、激励内部人员工作的冲劲，从而提高企业本身的竞争力。因此，各企业可以根据自身的经济情况制定相关的企业年金制度。
一、建立企业年金的作用
企业年金指的是企业以及企业内部人员在参加我国基本的养老保险的基础上，自愿对我国养老保险制度进行的一种补充，是对企业职工养老的的保障。企业制定相关的养老保障有着一定的作用和必要性，具体表现为以下几个方面：
（一）企业年金的建立对于企业的形象以及吸引人才有着一定的影响
随着我国经济水平的不断增长，人民对于工作水平以及相关福利制度也越来越重视，而企业的发展又离不开相关的专业人才，所以，企业若想提升自身的竞争力争取更多的人才，则需要让应聘者看见企业自身的发展潜力，以及相关的员工福利保障制度。企业建立企业年金这一制度就是对员工今后养老的保障，不仅能保障内部员工的利益，稳定现有的工作人员调动了员工工作的积极性，为企业的经济效益带来了促进性的作用，还能给企业的形象带来积极的影响，一定程度上提升了市场的竞争力，从而吸引更多的人才加入企业。
（二）年金分配的差异性能充分激发员工的潜能
企业在实行企业年金时，一般会根据员工给企业带来的经济效益来进行不同的年金分配，而这种年金分配的差异性，能在一定的程度上调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能，企业年金分配的差异性，会让员工受到一定的激励进而付出更多的努力去达到所期望的年金分配，在企业内部形成一种激励的氛围，这样每个员工都会处于一个积极向上的状态下，对企业的发展将会带来实质性的贡献。
（三）建立企业年金是对我国养老保险制度的补充和健全
随着人口老龄化的加速，如何对老年人进行基本的保障成了大家普遍关注的问题，再加上养老保险的资金对于我国来说是一笔不小的压力，这一系列的问题都使得养老保险制度的实施难度加大，难以实现真正意义上的社会公平。企业年金的建立则在一定的程度上解决了这些问题，保障了部分人的养老待遇水平，降低了国家实行养老保险制度的难度，同时还补充健全了养老保险制定，有利于养老保险制度深化和实行。
二、影响企业年金发展的问题
企业年金的建立虽然是有益的，但是我国企业年金发展的现状依然不太乐观，当中存在着较多的因素，而笔者也就企业年金发展中存在的问题进行了以下的分析：
（一）企业的认识不足
对企业而言，我国企业的管理者部分人员对企业年金的观念普遍较为薄弱，还有部分的企业甚至一无所知，企业对年金企业认识的不足使得企業年金不能更好的实施与发展。从企业的角度而言，企业年金的建立会大大增加企业的支出影响企业的利润，在部分企业的认识里，企业年金对于企业而言是额外的花销，企业没有责任和义务去支付这份费用；还有些企业则会认为要想激励员工还不如直接对员工发放奖金建立年终奖等福利。
（二）企业年金的管理不够规范
我国企业年金的制定是企业自身制定的，而这也就保证不了员工养老水平的稳定性。企业在管理企业年金时一般会采用社保机构经办模式、保险公司模式等，而这两种管理模式都存在着一定的弊端，很难保证年金资产的安全、独立性。而也是企业年金管理的不够规范性，使得企业年金的发展难以持续下去，影响到了企业年金的发展。
（三）地区经济水平的差异性过大
在我国经济等各方面的发展区域差异性都比较大，企业年金也不例外，因为发达地区和一般地区的经济相差较大，导致企业年金发展的区域性差异特别明显。例如在北京、上海、深圳等发达城市，尤其它们经济发展较好使得企业年金发展具有相应的经济水平去支撑，于是企业年金的实施的企业也较多，但是很多不发达的地区自身经济水平受到限制，导致不能很好的实施企业年金。
三、发展企业年金的策略
企业年金制度的实施和推行在完善养老保险制度有着积极的推动作用，对于企业、员工都有着难以忽视的好处，所以应该积极实行企业年金，而笔者也就企业年金的发展提出了以下几点策略：
（一）政府加大宣传力度
企业年金的发展离不开各个企业的积极参与，只有这样才能壮大企业年金的市场，吸引更多的企业参与到建立企业年金上去。在我国企业年金制度也已经实行了十年之久，但是还是有较多的企业和员工都不了解这方面，所以，要想让更多的企业参与到建立企业年金上就需要加大对企业年金的宣传，通过多种形式，让企业和职工都能了解到企业年金的好处，为企业年金的发展创造良好的氛围。
（二）建立合理的企业年金管理制度
企业年金的制定必须要合理的投资与管理，这有这样才能真正意义上的实现企业年金。在投资上企业要遵循投资管理人与企业年金托管人职责的分离原则，这样才能确保企业年金的安全性和独立性。
（三）政府出台有利于企业年金发展的政策
企业年金对于我国养老保险制度是一种完善，本质也是解决员工的养老问题，所以，政府应给予相关的优惠政策，减轻企业的负担使得企业年金能更好的实施。比如政府可以降低企业的税收降低企业的经济压力，同时制定相关的法律法规，促进企业年金的发展。
（四）根据区域的差异性给予逐步推进企业年金
企业年金的发展不能因为部分地区经济水平的落后就放弃对企业年金制度的实施，不然不发达地区的老年人将很难得到养老保障，由于经济发展水平的差异性，我国企业年金制度的实施较为很难全面推行和实施，为此，政府可以选择经济水平较高、规模较大的有能力实施企业年金的企业进行试点，随后再渐渐的推行到小型企业，循序渐进的将企业年金扩大到各个地区。
（五）养老的待遇水平
根据有效资料显示，在国外养老保险的待遇水平在40%左右而我国总和替代率却接近80%。而养老保险待遇水平在一定的过高，在一定程度上降低了企业补充养老保险的必要性。因此，政府应明确养老保险制度与企业养老制度之间的定位，然后采取相应的措施，为企业年金的发展提供更大的空间。
四、结语
综上所述，企业年金的发展不仅是对我国养老保险制度的一种完善，还有利于企业内部人员的稳定，对树立企业的形象吸引更多的人才都有着至关重要的影响，所以，政府和企业都应重视企业年金的发展，通过各种方法和手段提升企业年金的覆盖率，使得职工都能老有所依。
参考文献：
[1]吴元静.我国养老保障体系之企业年金制度研究[D].同济大学，2007.
[2]董力堃.论企业年金制度与基本养老保险制度的协同发展[J].河北学刊，2010，01：117-121.
[3]田萍.我国企业年金发展中存在的问题与对策研究[D].陕西师范大学，2009.
[4]牛海，汤建光.我国企业年金发展面临的难题探究[J].经济问题探索，2011，02：106-109.
[5]吕江林，祝献忠，寇达奇.完善制度建设 加快我国企业年金发展[J].财贸经济，2008，03：34-39.
关键词：养老保险制度；企业年金；发展
企业年金也可以称之为企业退休金，是企业在国家政策的指导下自愿建立的，在一定的程度上保证了企业职工的退休收入，同时也补充了养老保险制度，是我国养老保险制度的重要组成部分。企业年金的实施对企业而言，不仅有利于提高企业内部员工退休后的养老水平，在一定程度上还能更好的吸引到人才、激励内部人员工作的冲劲，从而提高企业本身的竞争力。因此，各企业可以根据自身的经济情况制定相关的企业年金制度。
一、建立企业年金的作用
企业年金指的是企业以及企业内部人员在参加我国基本的养老保险的基础上，自愿对我国养老保险制度进行的一种补充，是对企业职工养老的的保障。企业制定相关的养老保障有着一定的作用和必要性，具体表现为以下几个方面：
（一）企业年金的建立对于企业的形象以及吸引人才有着一定的影响
随着我国经济水平的不断增长，人民对于工作水平以及相关福利制度也越来越重视，而企业的发展又离不开相关的专业人才，所以，企业若想提升自身的竞争力争取更多的人才，则需要让应聘者看见企业自身的发展潜力，以及相关的员工福利保障制度。企业建立企业年金这一制度就是对员工今后养老的保障，不仅能保障内部员工的利益，稳定现有的工作人员调动了员工工作的积极性，为企业的经济效益带来了促进性的作用，还能给企业的形象带来积极的影响，一定程度上提升了市场的竞争力，从而吸引更多的人才加入企业。
（二）年金分配的差异性能充分激发员工的潜能
企业在实行企业年金时，一般会根据员工给企业带来的经济效益来进行不同的年金分配，而这种年金分配的差异性，能在一定的程度上调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能，企业年金分配的差异性，会让员工受到一定的激励进而付出更多的努力去达到所期望的年金分配，在企业内部形成一种激励的氛围，这样每个员工都会处于一个积极向上的状态下，对企业的发展将会带来实质性的贡献。
（三）建立企业年金是对我国养老保险制度的补充和健全
随着人口老龄化的加速，如何对老年人进行基本的保障成了大家普遍关注的问题，再加上养老保险的资金对于我国来说是一笔不小的压力，这一系列的问题都使得养老保险制度的实施难度加大，难以实现真正意义上的社会公平。企业年金的建立则在一定的程度上解决了这些问题，保障了部分人的养老待遇水平，降低了国家实行养老保险制度的难度，同时还补充健全了养老保险制定，有利于养老保险制度深化和实行。
二、影响企业年金发展的问题
企业年金的建立虽然是有益的，但是我国企业年金发展的现状依然不太乐观，当中存在着较多的因素，而笔者也就企业年金发展中存在的问题进行了以下的分析：
（一）企业的认识不足
对企业而言，我国企业的管理者部分人员对企业年金的观念普遍较为薄弱，还有部分的企业甚至一无所知，企业对年金企业认识的不足使得企業年金不能更好的实施与发展。从企业的角度而言，企业年金的建立会大大增加企业的支出影响企业的利润，在部分企业的认识里，企业年金对于企业而言是额外的花销，企业没有责任和义务去支付这份费用；还有些企业则会认为要想激励员工还不如直接对员工发放奖金建立年终奖等福利。
（二）企业年金的管理不够规范
我国企业年金的制定是企业自身制定的，而这也就保证不了员工养老水平的稳定性。企业在管理企业年金时一般会采用社保机构经办模式、保险公司模式等，而这两种管理模式都存在着一定的弊端，很难保证年金资产的安全、独立性。而也是企业年金管理的不够规范性，使得企业年金的发展难以持续下去，影响到了企业年金的发展。
（三）地区经济水平的差异性过大
在我国经济等各方面的发展区域差异性都比较大，企业年金也不例外，因为发达地区和一般地区的经济相差较大，导致企业年金发展的区域性差异特别明显。例如在北京、上海、深圳等发达城市，尤其它们经济发展较好使得企业年金发展具有相应的经济水平去支撑，于是企业年金的实施的企业也较多，但是很多不发达的地区自身经济水平受到限制，导致不能很好的实施企业年金。
三、发展企业年金的策略
企业年金制度的实施和推行在完善养老保险制度有着积极的推动作用，对于企业、员工都有着难以忽视的好处，所以应该积极实行企业年金，而笔者也就企业年金的发展提出了以下几点策略：
（一）政府加大宣传力度
企业年金的发展离不开各个企业的积极参与，只有这样才能壮大企业年金的市场，吸引更多的企业参与到建立企业年金上去。在我国企业年金制度也已经实行了十年之久，但是还是有较多的企业和员工都不了解这方面，所以，要想让更多的企业参与到建立企业年金上就需要加大对企业年金的宣传，通过多种形式，让企业和职工都能了解到企业年金的好处，为企业年金的发展创造良好的氛围。
（二）建立合理的企业年金管理制度
企业年金的制定必须要合理的投资与管理，这有这样才能真正意义上的实现企业年金。在投资上企业要遵循投资管理人与企业年金托管人职责的分离原则，这样才能确保企业年金的安全性和独立性。
（三）政府出台有利于企业年金发展的政策
企业年金对于我国养老保险制度是一种完善，本质也是解决员工的养老问题，所以，政府应给予相关的优惠政策，减轻企业的负担使得企业年金能更好的实施。比如政府可以降低企业的税收降低企业的经济压力，同时制定相关的法律法规，促进企业年金的发展。
（四）根据区域的差异性给予逐步推进企业年金
企业年金的发展不能因为部分地区经济水平的落后就放弃对企业年金制度的实施，不然不发达地区的老年人将很难得到养老保障，由于经济发展水平的差异性，我国企业年金制度的实施较为很难全面推行和实施，为此，政府可以选择经济水平较高、规模较大的有能力实施企业年金的企业进行试点，随后再渐渐的推行到小型企业，循序渐进的将企业年金扩大到各个地区。
（五）养老的待遇水平
根据有效资料显示，在国外养老保险的待遇水平在40%左右而我国总和替代率却接近80%。而养老保险待遇水平在一定的过高，在一定程度上降低了企业补充养老保险的必要性。因此，政府应明确养老保险制度与企业养老制度之间的定位，然后采取相应的措施，为企业年金的发展提供更大的空间。
四、结语
综上所述，企业年金的发展不仅是对我国养老保险制度的一种完善，还有利于企业内部人员的稳定，对树立企业的形象吸引更多的人才都有着至关重要的影响，所以，政府和企业都应重视企业年金的发展，通过各种方法和手段提升企业年金的覆盖率，使得职工都能老有所依。
参考文献：
[1]吴元静.我国养老保障体系之企业年金制度研究[D].同济大学，2007.
[2]董力堃.论企业年金制度与基本养老保险制度的协同发展[J].河北学刊，2010，01：117-121.
[3]田萍.我国企业年金发展中存在的问题与对策研究[D].陕西师范大学，2009.
[4]牛海，汤建光.我国企业年金发展面临的难题探究[J].经济问题探索，2011，02：106-109.
[5]吕江林，祝献忠，寇达奇.完善制度建设 加快我国企业年金发展[J].财贸经济，2008，03：34-39.