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一段时期以来，基层公务员普遍面临着压力大、晋升难、收入低的尴尬境地，这客观上对其工作积极性和工作绩效产生了一定的负面影响。解决基层公务员工资偏低问题并不是要简单地涨工资，而是要通过系统的制度设计来从根本上解决基层公务员工资水平问题。我国应当在推进并完善职务职级并行制度、完善工资结构设计、建立公务员工资定期调整机制等方面着手，解决基层公务员工资水平困境。