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１９９６年原南京市钟阜医院与南京市传染病院合并，组建“南京市第二医院”。三年来，院领导班子在完成了“新老交替”“承上启下”的过渡后，带领全院职工，团结拼搏，锐意改革，坚持实施科技兴院的战略，逐步走出了困境，医院的面貌发生了巨大变化。 １．以“科技兴院”为中心 造就一支专业技术队伍 医院要振兴，科技是先导，人才是关键。医院要创名牌，就要培养“挑大梁”的台柱子。既要发挥现有的老专家的余热，又要破除论资排辈，求全责备的旧观念。为了解决人才断档的问题，仅１９９８、１９９９年就引进了２０名本科毕业生，硕士生２名。对