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每当看着自己身边的人总是能够顺利的升职加薪，然而自己不管再怎么努力都总是原地踏步。如果你长时期保持这样一个状态的话，那么你的心里就会产生一些嫉妒别人的因素。
我想大多数人都曾遇到过这种情况：你想起这个人来就生气，他不干活！他偷懒！他挣得比我多！他长得比我帅！而这个“他”，仍旧过着高帅富的日子，完全不知道你在角落里因为他攥着拳头承受着痛苦。
职场真理：别因为改变不了的现实惩罚自己。
2009年的时候，行业里发生了一件举座皆惊的大事。听说一个a1（第一年工作的“小朋友”）把一个经理的笔记本电脑从办公室里扔出去了。不能忍！在等级观念严格的专业公司，这就是大逆不道！要造反的行为！而巧的是，那个经理我刚好认识，她叫吴晓曼。
上班多年，从来没有见过这种事。吴晓曼的脾气是不好，但顶多也就是批评得重点儿，现在的小孩儿怎么都这么刚烈呢！最重要的是，当我们认为这个a1一定会被公司开除的时候，她竟然留了下来，连最讲究纪律的大炮都对此一言不发。
我问过吴晓曼：“怎么回事啊？！”吴晓曼满脸愤怒地对我讲：“那个小姑娘是刚来的‘小朋友’，工作底稿里各种不合理、各种解释不清楚，现场工作的时候我就说过她很多次了，回来改了几遍发现跟没改过一样，工作态度奇差。我说了她两句，她急了。
我对她解释我的要求，她跟我说：‘工作底稿又不是给客户看的，为什么要这么多要求？’我解释：‘这是工作质量，给内部看的东西都做不好，给客户看的就能做好了？’她回答：‘我觉得你们四大就是事儿多。’把我给气的，我说：‘不是我们四大，是咱们四大。’人家就不高兴了，第二天就请病假。你觉得四大不好别来啊！病假回来之后她就消极怠工，我急了，就说：‘你还想不想干了？！不想干回家待着去！’她就夺过我的电脑扔出去了！”我一听，又气了个半死：“这样的还不开除吗？”吴晓曼翻了个白眼儿：“人家是‘vip’啊！”
“vip”是我们对于公司里一部分特殊员工的称呼，他们一般都有一定的身家背景，虽然说经过正常程序招聘进来，但四大是个很八卦的地方，很快大家都知道他们和普通人并不一样，所以叫“vip”。
有些“vip”还是不错的，虽然有身世有背景，但很谦虚，一般大家对于刚来的“vip”都是不信任的态度，很担心他们工作起来糊弄事儿，可是有很多vip却一点点证明自己，慢慢变成了真正的“vip”，就是哪个项目都要抢的人。你会发现，越是身世牛的人，反而会越低调。
经常有人跟我抱怨，说自己公司有个有背景的新员工，事情做得不好也没有人敢批评，每天混日子，过得不亦乐乎。刚开始听说这样的事情的时候我也一样很气愤，怎么可以这样？这是多么不公平的世界啊！后来我真的在公司里碰到了一些“vip”，于是开始反思，这种情况值得气愤吗？
在我的公司里，曾经有一个男生，据说是“vip”。他是我们的第五年员工，工作做得非常差，没人肯和他做项目，没有经理肯用他。合伙人也知道这种情况，所以也不去难为经理，不用就不用吧。
刚开始的时候，我和其他同事一样愤愤不平，大家工作得如此辛苦，常常节假日无休，却看到他每天早上9点上班，打开电脑就开始上网，下午6点准时消失。大家能不生气吗？但生气之余我又想到，一个27岁的大小伙子，青春的年华、最该奋斗的年华、最有朝气的年华，就这样每天死气沉沉地度过了！中午没人和他吃饭，平时没人和他打招呼，每天都面對大家的冷眼，就算他忍受得了这些，他的人生也会为此付出代价的吧！
我曾经找他谈过一次话，我问他：“你与其在这里耽误着，为什么不去找一份自己热爱且做得好的工作呢？”他的回答是：“我不需要，我觉得这样挺好。”
我没有话说，俗称“富不过三代”，大概指的就是这类人。
后来再有员工跟我抱怨vip的事，我都告诉他们，自己的身世背景你没有办法选择了。既然无法选择，就没有必要生气，做好自己比什么都更重要。
公司里不是没有干活的“vip”。我公司里有个合伙人，我们只是耳闻他家里人是有背景的，但是他为人低调而且上进，从来不和人讲起这些事，出去拿项目也不靠自己的身世背景，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人。他刚进公司时，大家都在他背后议论纷纷，觉得这人肯定又是个白拿钱的窝囊货，可是一年下来，人家什么都做得很好，出差比别人多，加班比别人晚，业绩比别人高。这样的“vip”还有什么可说的？
有一次我很荣幸跟他一起做项目，嘴欠的我终于忍不住问：“听说你爸爸是某某？”他非常不好意思地对我说：“是啊，但是不经常见面。”我继续问：“那他对你有帮助吗？会不会很多人对你另眼相看？”他认真地想了想答：“有可能，但是我尽量不说出去，否则别人看你的眼神很怪。”之后又补充：“我爸又不是我，我变不成他，将来我的小孩同样不是他，他还能福荫我们一辈子么？”
这话说得真好，这才是正确的“vip”心态。而我们，作为完全不是“vip”的人，也不用捶胸顿足哭天抢地地认为自己受了欺负或者命不好，人生都是自己走出来的。在这个世界上，没有永远的“vip”。
从这件事中我突然想到，往往我们生气，都是在用别人的错误来庸人自扰。比如“vip”这件事，他是“vip”，潇洒快活，但和你有关系吗？你确定你不是因为羡慕嫉妒恨而生气吗？有一段时间，我因为看不惯某上司和某秘书交往过密而气愤，气得每天睡不好觉，觉得世风日下有伤风化啊！后来突然有天想到，他俩红杏出墙碍着我什么事儿了？那个上司又不是我老公！我一个和他们毫无干系的人，为什么每天生气呢？于是我调整心态，变为：瞧不起你，但不因你生气。
那种内心的不平衡主要源于我们认为不公平，但绝对的公平不存在，所谓己所不欲勿施于人，冷眼瞧着这些事就行。别人升职你没升所以你生气，可是别人不升你也不升，是不是心理上就能好受得多？说句特别心灵鸡汤的话，让我们生气的事儿已经很多了，就别再用别人的错误和自己的嫉妒惩罚自己了。
（来源：网络 版权声明：“职场”所推送文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，与您共同协商解决。联系方式：18510882609）
我想大多数人都曾遇到过这种情况：你想起这个人来就生气，他不干活！他偷懒！他挣得比我多！他长得比我帅！而这个“他”，仍旧过着高帅富的日子，完全不知道你在角落里因为他攥着拳头承受着痛苦。
职场真理：别因为改变不了的现实惩罚自己。
2009年的时候，行业里发生了一件举座皆惊的大事。听说一个a1（第一年工作的“小朋友”）把一个经理的笔记本电脑从办公室里扔出去了。不能忍！在等级观念严格的专业公司，这就是大逆不道！要造反的行为！而巧的是，那个经理我刚好认识，她叫吴晓曼。
上班多年，从来没有见过这种事。吴晓曼的脾气是不好，但顶多也就是批评得重点儿，现在的小孩儿怎么都这么刚烈呢！最重要的是，当我们认为这个a1一定会被公司开除的时候，她竟然留了下来，连最讲究纪律的大炮都对此一言不发。
我问过吴晓曼：“怎么回事啊？！”吴晓曼满脸愤怒地对我讲：“那个小姑娘是刚来的‘小朋友’，工作底稿里各种不合理、各种解释不清楚，现场工作的时候我就说过她很多次了，回来改了几遍发现跟没改过一样，工作态度奇差。我说了她两句，她急了。
我对她解释我的要求，她跟我说：‘工作底稿又不是给客户看的，为什么要这么多要求？’我解释：‘这是工作质量，给内部看的东西都做不好，给客户看的就能做好了？’她回答：‘我觉得你们四大就是事儿多。’把我给气的，我说：‘不是我们四大，是咱们四大。’人家就不高兴了，第二天就请病假。你觉得四大不好别来啊！病假回来之后她就消极怠工，我急了，就说：‘你还想不想干了？！不想干回家待着去！’她就夺过我的电脑扔出去了！”我一听，又气了个半死：“这样的还不开除吗？”吴晓曼翻了个白眼儿：“人家是‘vip’啊！”
“vip”是我们对于公司里一部分特殊员工的称呼，他们一般都有一定的身家背景，虽然说经过正常程序招聘进来，但四大是个很八卦的地方，很快大家都知道他们和普通人并不一样，所以叫“vip”。
有些“vip”还是不错的，虽然有身世有背景，但很谦虚，一般大家对于刚来的“vip”都是不信任的态度，很担心他们工作起来糊弄事儿，可是有很多vip却一点点证明自己，慢慢变成了真正的“vip”，就是哪个项目都要抢的人。你会发现，越是身世牛的人，反而会越低调。
经常有人跟我抱怨，说自己公司有个有背景的新员工，事情做得不好也没有人敢批评，每天混日子，过得不亦乐乎。刚开始听说这样的事情的时候我也一样很气愤，怎么可以这样？这是多么不公平的世界啊！后来我真的在公司里碰到了一些“vip”，于是开始反思，这种情况值得气愤吗？
在我的公司里，曾经有一个男生，据说是“vip”。他是我们的第五年员工，工作做得非常差，没人肯和他做项目，没有经理肯用他。合伙人也知道这种情况，所以也不去难为经理，不用就不用吧。
刚开始的时候，我和其他同事一样愤愤不平，大家工作得如此辛苦，常常节假日无休，却看到他每天早上9点上班，打开电脑就开始上网，下午6点准时消失。大家能不生气吗？但生气之余我又想到，一个27岁的大小伙子，青春的年华、最该奋斗的年华、最有朝气的年华，就这样每天死气沉沉地度过了！中午没人和他吃饭，平时没人和他打招呼，每天都面對大家的冷眼，就算他忍受得了这些，他的人生也会为此付出代价的吧！
我曾经找他谈过一次话，我问他：“你与其在这里耽误着，为什么不去找一份自己热爱且做得好的工作呢？”他的回答是：“我不需要，我觉得这样挺好。”
我没有话说，俗称“富不过三代”，大概指的就是这类人。
后来再有员工跟我抱怨vip的事，我都告诉他们，自己的身世背景你没有办法选择了。既然无法选择，就没有必要生气，做好自己比什么都更重要。
公司里不是没有干活的“vip”。我公司里有个合伙人，我们只是耳闻他家里人是有背景的，但是他为人低调而且上进，从来不和人讲起这些事，出去拿项目也不靠自己的身世背景，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人。他刚进公司时，大家都在他背后议论纷纷，觉得这人肯定又是个白拿钱的窝囊货，可是一年下来，人家什么都做得很好，出差比别人多，加班比别人晚，业绩比别人高。这样的“vip”还有什么可说的？
有一次我很荣幸跟他一起做项目，嘴欠的我终于忍不住问：“听说你爸爸是某某？”他非常不好意思地对我说：“是啊，但是不经常见面。”我继续问：“那他对你有帮助吗？会不会很多人对你另眼相看？”他认真地想了想答：“有可能，但是我尽量不说出去，否则别人看你的眼神很怪。”之后又补充：“我爸又不是我，我变不成他，将来我的小孩同样不是他，他还能福荫我们一辈子么？”
这话说得真好，这才是正确的“vip”心态。而我们，作为完全不是“vip”的人，也不用捶胸顿足哭天抢地地认为自己受了欺负或者命不好，人生都是自己走出来的。在这个世界上，没有永远的“vip”。
从这件事中我突然想到，往往我们生气，都是在用别人的错误来庸人自扰。比如“vip”这件事，他是“vip”，潇洒快活，但和你有关系吗？你确定你不是因为羡慕嫉妒恨而生气吗？有一段时间，我因为看不惯某上司和某秘书交往过密而气愤，气得每天睡不好觉，觉得世风日下有伤风化啊！后来突然有天想到，他俩红杏出墙碍着我什么事儿了？那个上司又不是我老公！我一个和他们毫无干系的人，为什么每天生气呢？于是我调整心态，变为：瞧不起你，但不因你生气。
那种内心的不平衡主要源于我们认为不公平，但绝对的公平不存在，所谓己所不欲勿施于人，冷眼瞧着这些事就行。别人升职你没升所以你生气，可是别人不升你也不升，是不是心理上就能好受得多？说句特别心灵鸡汤的话，让我们生气的事儿已经很多了，就别再用别人的错误和自己的嫉妒惩罚自己了。
（来源：网络 版权声明：“职场”所推送文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，与您共同协商解决。联系方式：18510882609）