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预料调薪潮将会来得又快又猛
鸿海第四季及明年第一季获利受影响,面临转型艰辛之路
外资纷调降目标股价,鸿海与富士康股价均告重挫
全球最大消费电子产品代工厂商——台湾鸿海(2317.TW:行情)调高旗下大陆富士康员工薪资效应正持续蔓延,虽然富士康期望与客户达成加价共识以抵消人工成本增加,但仍难消除投资人对鸿海获利前景的忧心,而其由劳力密集型代工厂商转为科技创新型企业的转型之路也势必漫长艰辛。
近期深圳厂区频频发生员工跳楼事件的富士康(2038.HK:行情),一周内两度调高大陆员工薪资逾一倍,并对外引发包括台湾手机零组件厂美律(2439.TW:行情)及本田(7267.T:行情)旗下与台湾合资的一家汽车零部件厂发生新罢工活动。
在6月8日的股东会上,鸿海董事长郭台铭坦言,在深圳厂于10月正式调薪后,会影响第四季及明年第一季的获利。但他也强调,倘若景气与订单状况不错,明年下半年的营运将可弥补上半年获利下降的缺口。
而富士康也在今日股东会中指出,与客户存在可抵消近期一系列加薪导致的人工成本增加的空间,期望本季度内可以与客户达成加价共识,苹果、惠普(HPQ.N:行情)及戴尔(DELL.O:行情)等均为鸿海的主要客户。
不过专业投资人则以实际行动来表达对鸿海获利前景的忧心,包括大和总研证券、麦格理、巴黎证、汇丰和瑞信证券等五家外资均在今日密集发布研究报告,再度调降鸿海的每股净利和目标股价,最低下调至105台币。
受此利空冲击,今日鸿海收盘大跌5.11%,报111.5台币,远逊于大盘加权股价指数0.08%的跌幅。香港富士康股价也大跌3.18%,报5.48港币。
对于外资源源不绝的卖压,郭台铭则表示,“员工薪资占成本比例很少,不像外界计算的会吃掉公司多少利润,请相信我的经营能力。”
蝴蝶效应
对于调薪造成的蝴蝶效应,郭台铭则预言,这股调薪潮将会来得又快又猛,包括制造业、服务业都无法置身事外,企业在大陆全面调升基本工资已不可避免。大陆规定企业除基本薪资外,还必须担负数种保险与年金,虽然目前尚未全面强制实施,但这一天早晚会来临。
“我们做得是早了一点,但符合潮流。”他在股东会中说。
郭台铭并指出,富士康会成为在当地工资最高的公司,而且是与全球一流的企业来比,而不是紧跟着最低工资标准来调整。
在富士康大举调薪后,手机零组件厂美律位于深圳的厂区,周日上午因为部分员工抗议排班问题,约有10%生产线暂停,在协调后已恢复正常,该股股价今日几乎以跌停价位作收。
而日本本田汽车也在6月8日称,位于中国的一家零部件厂发生新的罢工。该厂是本田旗下YUTAKA GIKEN(7229.Q:行情)和一家台湾企业的合资公司,向广汽本田供应排气系统配件。
转型考验
而对于先前员工跳楼的事件,郭台铭表示,企业无法承担太多的社会责任,将把宿舍管理交给大陆当地政府,“我可以照顾(员工)两餐,但我不能顾到他们的感情问题……要把企业型社会中的社会功能还给政府。”
不过这项做法,可能会让台商一贯以大量劳力、辅以军事化管理提高生产效率的代工模式,产生彻底的质变。
对此,郭台铭指出,会以自动化、机械人,甚至是无人工厂来取代现有生产线的作业员。劳力密集的工作将转往大陆中西部省份来做,至于深圳的龙华厂区,未来将全数以无人工厂替代。
鸿海此前表示,大幅调整薪资后,将可减少部分员工必须加班的个人需求,而且许多员工都可自由决定加班与否。
今年以来,富士康已发生12起员工跳楼事件,共造成10人死亡,2人受伤,引发全球舆论的关注。
摘自:路透新闻
鸿海第四季及明年第一季获利受影响,面临转型艰辛之路
外资纷调降目标股价,鸿海与富士康股价均告重挫
全球最大消费电子产品代工厂商——台湾鸿海(2317.TW:行情)调高旗下大陆富士康员工薪资效应正持续蔓延,虽然富士康期望与客户达成加价共识以抵消人工成本增加,但仍难消除投资人对鸿海获利前景的忧心,而其由劳力密集型代工厂商转为科技创新型企业的转型之路也势必漫长艰辛。
近期深圳厂区频频发生员工跳楼事件的富士康(2038.HK:行情),一周内两度调高大陆员工薪资逾一倍,并对外引发包括台湾手机零组件厂美律(2439.TW:行情)及本田(7267.T:行情)旗下与台湾合资的一家汽车零部件厂发生新罢工活动。
在6月8日的股东会上,鸿海董事长郭台铭坦言,在深圳厂于10月正式调薪后,会影响第四季及明年第一季的获利。但他也强调,倘若景气与订单状况不错,明年下半年的营运将可弥补上半年获利下降的缺口。
而富士康也在今日股东会中指出,与客户存在可抵消近期一系列加薪导致的人工成本增加的空间,期望本季度内可以与客户达成加价共识,苹果、惠普(HPQ.N:行情)及戴尔(DELL.O:行情)等均为鸿海的主要客户。
不过专业投资人则以实际行动来表达对鸿海获利前景的忧心,包括大和总研证券、麦格理、巴黎证、汇丰和瑞信证券等五家外资均在今日密集发布研究报告,再度调降鸿海的每股净利和目标股价,最低下调至105台币。
受此利空冲击,今日鸿海收盘大跌5.11%,报111.5台币,远逊于大盘加权股价指数0.08%的跌幅。香港富士康股价也大跌3.18%,报5.48港币。
对于外资源源不绝的卖压,郭台铭则表示,“员工薪资占成本比例很少,不像外界计算的会吃掉公司多少利润,请相信我的经营能力。”
蝴蝶效应
对于调薪造成的蝴蝶效应,郭台铭则预言,这股调薪潮将会来得又快又猛,包括制造业、服务业都无法置身事外,企业在大陆全面调升基本工资已不可避免。大陆规定企业除基本薪资外,还必须担负数种保险与年金,虽然目前尚未全面强制实施,但这一天早晚会来临。
“我们做得是早了一点,但符合潮流。”他在股东会中说。
郭台铭并指出,富士康会成为在当地工资最高的公司,而且是与全球一流的企业来比,而不是紧跟着最低工资标准来调整。
在富士康大举调薪后,手机零组件厂美律位于深圳的厂区,周日上午因为部分员工抗议排班问题,约有10%生产线暂停,在协调后已恢复正常,该股股价今日几乎以跌停价位作收。
而日本本田汽车也在6月8日称,位于中国的一家零部件厂发生新的罢工。该厂是本田旗下YUTAKA GIKEN(7229.Q:行情)和一家台湾企业的合资公司,向广汽本田供应排气系统配件。
转型考验
而对于先前员工跳楼的事件,郭台铭表示,企业无法承担太多的社会责任,将把宿舍管理交给大陆当地政府,“我可以照顾(员工)两餐,但我不能顾到他们的感情问题……要把企业型社会中的社会功能还给政府。”
不过这项做法,可能会让台商一贯以大量劳力、辅以军事化管理提高生产效率的代工模式,产生彻底的质变。
对此,郭台铭指出,会以自动化、机械人,甚至是无人工厂来取代现有生产线的作业员。劳力密集的工作将转往大陆中西部省份来做,至于深圳的龙华厂区,未来将全数以无人工厂替代。
鸿海此前表示,大幅调整薪资后,将可减少部分员工必须加班的个人需求,而且许多员工都可自由决定加班与否。
今年以来,富士康已发生12起员工跳楼事件,共造成10人死亡,2人受伤,引发全球舆论的关注。
摘自:路透新闻