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案例一 自学成才的抉择家
摄影_徐红斌 部分图片由郑威提供
斯芬克斯盘踞在通往罗马的道路上，问过往行人：什么早上四条腿走路，中午两条腿走路而晚上三条腿走路。年轻的俄狄浦斯揭穿谜底，答案今天众所周知——人。
而这个“谜面”被刚过30岁，“用两条腿走路”的郑威体悟出新的含义：“我们曾经也即将是脆弱的，需要被人照顾。人生就是这样，所以在可以‘站立’的‘而立’之年，我们有责任和义务去照顾那些需要被照顾的人。”
郑威曾经是个连参加招聘会都不会准备简历的人，见步行步。但现在她每天都会问自己：我此刻的状态是不是我想要的？“刚开始工作时不会思考那么多，但现在我知道自己为什么活着，也知道今后几十年应该怎么活着了——有什么样的能量和才华都应该尽情发挥出来，回报那些关爱你的人。”
什么是成功？郑威说自己不喜欢“成功”这个词。倒更喜欢用“幸福”。“那应该是能兼顾事业、家庭和社会责任。”郑威说。
然而寻找到这个答案，实在是一个太不自觉的过程，好在阴错阳差的，她用到了很多职业价值观的寻ME方法。提炼出来，帮助更多人。
不知道要什么，可以先知道不要什么
郑威很羡慕现在的年轻人，“他们目标明确，从包装自己到了解公司，都有所准备。”
但当年的郑威可“傻”了。“你问我未来3至5年的职业规划，我都不知道是什么。我只知道自己不要什么。”
就是这一个“不要”，被选干的郑威在提档的当天放弃了毕业后直接进入国家机关的机会。“其实我也没有经过特别细致的思考，只是担心‘一杯茶、一张报纸过一天’的生活会让自己老去。”
只稍用一下情景思考，郑威就破解了别人眼中的“轻松稳定”。
尝试，从“潜力价值”到“经验价值”
一个人在人力市场的价值，是从两种截然不同的因素衍生出来的——“潜力价值”以及“经验价值”。我们基本上是带着满满一袋潜力和空空一袋经验开始职业生涯。不做公务员做什么呢？我的核心竞争力是什么？什么样文化的企业适合我？连简历都没有准备的郑威自然没有想这些，只是在招聘会现场转悠。靠着“您这里招聘什么样的人”的冲劲和“我是个应届大学生”的诚实，幸运地赢得了明基的面试机会，并因为在校学生会担任主席时练出的组织和号召能力，被曾文祺相中。
20多岁的年轻人连销售和市场的区别都分不清楚，自然不会是一个清醒规划的典范。但这个时候他们如果能加入绩优公司，接触各种不同的经验、发现自己擅长的工作，对未来的事业将有重大影响。郑威也是这样想的，“我看见明基的工厂很先进，老板也很好，就决定去了。甚至不知道自己未来要待的市场行销部具体要做什么。”
不能清楚规划，好在郑威是一个积极主动的人。为了把“潜力价值”迅速转化成“经验价值”，初步接触市场部门的郑威什么都做：板报、信息栏、新闻稿、做彩页广告。等到来年7月份她毕业后正式开始工作后，被分配负责广告投放、预算管理。
找到你的Role Modeling
“没有规划但是我可以有榜样。”
郑威工作的第一天，参加了集团的全球经销商大会。来自Acer集团的市场人员齐集一堂。“一些专家在台上用英语侃侃而谈，我仰望着他们，顿时觉得很满足——我要成为他们那样专业的市场专家。”这就是年轻的好处，容易激情澎湃、热血沸腾；容易崇拜一个人，继而希望让自己成为那样的人。
心理学上有一个词叫做“视网膜效应”，就是当我们自己拥有一件东西或一项特征时，就会比平常人更注意到别人是否跟我们一样具备这种特征。与之类似，当郑威开始找到她的Role
Modeling，就会开始注意Role
Modeling的行为，“然后对于要做什么，我开始逐渐产生一些模糊的概念了。既然做媒体工作，就要了解媒体属性和规律；既然要投放广告，就要了解价值怎样产生，如何把公司的产品和媒体广告价值对接，做好产品推广。”
那时候郑威基本不怎么休息，跑媒体跑得很勤。还时常充当媒体调查员，定期到报摊去做一些调查，跟媒体编辑、广告部门甚至一些主编聊。认真、执著地向着专业人员靠拢。
了解自己，了解对方
当你能够驾驭专业技能、带领团队，不断写下成功记录，你的潜力就稳定地转为经验价值。2002年的时候，在深圳一家公司不断填满自己“经验价值”口袋的郑威接到了华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉（已升任美国）的电话。这个时候的郑威在多年的职业历练中已经获得了技能，她清楚地知道自己的位置，也是这个时候，职业进入深耕期，看清和想清自己今后想要的东西，也就更为重要。
“世界上只分成两种人，从事自己喜欢且适合自己工作并借此生活的人，以及不是那样过活的人。”组织预言大师韩第这样说过。此时除了惊喜，郑威的态度格外冷静：“市场、品牌总监是一个我从来没有做过的工作。而且我这么年轻，许佑嘉从来没有见过我，为什么会给我这样一个职位？”郑威很看重和老板的“同道”以及自己的原则是不是和公司的文化匹配。“因为任何满意除非源于本心，否则，只会消磨自己的斗志和时间。”半个月后，看完了两本写华硕的书之后，郑威选择北上。
成功就是能兼顾事业、家庭和社会责任
人生在世，扮演着各式各样的角色：为人父母、妻子、丈夫、主管、职员、亲友。同时也担负不同的责任。因此，在追求圆满人生的过程中，如何兼顾全局，就成了最大的考验。顾此失彼，在所难免；因小失大，更是司空见惯。“尤其国内IT业让人很‘窒息’。”
身处其中的郑威说：“每个月数款新品的速度，压力非常大。像我个人就会拒绝用很多东西，比如QQ、手机摄像头等。”简单的生活方式才是郑威非常追求的。她现在更知道如何维持自己工作和生活的平衡，捍守自己的快乐。刚开始的时候，郑威也加班，但现在不提倡了。“你说还废公司电是不是？”郑威开玩笑。
不同的公司在不同的发展阶段会对员工有不同的要求。现在许多大组织也预见到了这股趋势，老板也很体谅她，一直以来都催郑威多顾顾家，抓紧时间要个孩子。
曾经成功100%是事业上的成功。随着年纪的增长，你会慢慢意识到生活需要组合。事业、生活、社会各方面相加才能称之为成功。“一个人拥有再多的财富和成就，如果得不到家人的认可，他终究算不得成功。”从20岁到30岁，郑威终于寻找到了自己。
郑威
华硕电脑中国业务事业群品牌中心品牌总监。4年前，郑威被许佑嘉请去华硕电脑的时候，还不到30岁。
郑威寻ME过程小总结
1.不知道自己要什么，就写出来自己不要什么。
2.好的平台可以帮助你加快从“潜力价值”到“经验价值”的转化，这个时候积极主动、多多尝试的心态是最重要的。
3.一个榜样的行为和态度，往往蕴含了你的职业价值观信息。
4.拥有一定经验价值后，就需要遵循你的原则，冷静地选择每一步走向。
5.未来社会，工作和生活的区分越来越模糊，所以要学Mr.30—做新生活的组合者。