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致信人：张烈生，IBM大中华区前副总裁，并曾任世界最大管理软件公司SAP中国区总裁等职。在IBM和中国内地工作20余年，先后执掌IBM大中华区金融事业部、服务部和IBM香港等重要机构，被选为公司“创新与变革全球领导小组”成员。任职期间，对推动中国银行业数据大集中工程和IT服务行业转型做出了巨大贡献。
亲爱的求职者：
你好！
“名企”，一个闪亮、光鲜、动感的专有名词，是否令游离于外的你心向往之？不菲的薪酬、完善的培训、人性化的管理、宽广的发展空间……然而如果你仅仅看到“名企”外表闪耀的光环，忽视了“名企”成功的内在价值，那么你失去的将是职业生涯中最重要的思考。
不能盲目地崇拜、追逐“名企”。
按照通俗的理解，有名气的企业谓之“名企”，如IBM、西门子、宝洁、微软、腾讯等等，他们的“名气”或来自打造出的家喻户晓的产品或服务，或来自日臻成熟的公司管理经验。但现代社会的激烈竞争，“富不过三代”的企业发展史，则使“名企”具有相对性的特点：当下叱咤风云的“名企”在未来不一定成就依然卓著，当下名不见经传的企业在将来有可能成为行业霸主。因此，我的观点是：不能盲目地崇拜、追逐“名企”，初涉职场的你，应该把眼光放得长远一些，选择有潜力的但目前并非光环闪耀的优秀企业，可能更现实、更有意义：一方面避开了当下名企较高的人才门槛，另一方面和企业一起成长，也许有可能帮助它成为后来的“名企”。
重要的是提升内在修养。
但无论是当下的知名企业还是优秀的中小型企业，都希望能找到优秀的人才，对人才的素质也有一定的要求，比如硬性指标上的学校、学历等，软性条件上的诚信、踏实、积极等。硬性要求是一种很现实的考量，因为好学校、高学历更能增加企业找到优秀人才的几率，软性要求则保证求职者的整体素质。作为求职者的你，应在如学校、学历等硬性条件上尽量做好自己能做到的，但在硬性条件暂时无法改变的情况下，你也无需气馁，很多一般学校或低学历的求职者可以凭借着自身的刻苦、踏实、技能等条件优势，“秒杀”众多高学历人才而进入心仪的企业。
因此，对于求职的你来说，重要的是进行“内外兼修”。“内修”是作为一个职场人所应有的品质，比如良好的处世态度、优秀的表达能力、灵活的人际关系等。这些品质的获得不是一日之功，而是长期修炼的结果，它们会在成功求职中占80%的分量。如果你是一个大学生，你的“内修”要在找工作之前的大三、大二，甚至大一的时候开始准备，多参加学校社团活动或社会实践；如果你是一位工作多年的职场人，你的“内修”则需要在多年的工作中不断地自我培养，并作出一定的业绩或成果，因为活动和成果会闪现出你的“内修”亮点。
对自身进行充满灵性的包装。
“外修”则是对自身的品质进行一定的包装。比如巧妙的简历设计、聪明的成果展示、面试中的个人形象等，它们在成功求职中占20%，毕业生或欲跳槽的职场人在求职阶段应多多向毕业的师兄师姐或已进入企业的朋友请教关于企业的招聘之道，然后对自身的内在进行充满灵性的包装。
但“包装”不能过度粉饰，特别是在一些内在素质方面。内在素质是深藏在个人精神中的，并非如外在条件那样明显，但包装并不意味着你可以为所欲为地为自己“抹金”“贴金”，比如现在最常见的就是在简历中写自己的特点是“创新”。
近几年，“创新”成为中国企业高声呐喊的口号，众多企业管理者对之顶礼膜拜，毕业生受大环境影响，为了与当代企业精神齐头并进，于是在简历或自我介绍中很酷地写上自己具有“创新”的精神。但中国企业的“创新”也就仅仅表现为产品上的一些与众不同罢了，更多的管理、文化等方面的创新還很欠缺，在这种情况下，一个毕业生评价自己是创新型的人才显得不知天高地厚。当然这是大环境影响的结果，但作为一个理性的、受过教育的毕业生应该具有基本的自我判断、自我反思的能力，不能为了一份起步的工作而过度拔高自己，特别当你的做事风格是中规中矩型的，在表面的文字上给自己冠之“创新”，即使通过了简历关，那么在接下来的面试谈话或试用期内，“创新”则可能是你“不诚信”的证明。而且，大家都把“创新”这个词看得太充满高智慧了，其实一个简化高效的工作流程、一个节约高成本的工作方案，都有可能是一种“创新”。作为毕业生，可以在应聘中将自己在相关活动中解决事情的聪明方式表现出来，这比写“创新”等空洞的关键词要合适得多。
做喜欢的工作是为了探索自我。
因此，认清自己、合理地判断自己在求职过程中很重要。没有人比你自己更知道你“能”做什么、你“喜欢”做什么。工作或事业有可能是一种生存的方式，也有可能是一个梦想的载体。对一个初涉职场的人来说，如果你当前最为紧迫的是生存问题，那么选择一份自己有能力做的或高薪的工作而暂时舍弃喜欢的工作无可厚非，但随着社会阅历的增长、工作经验的丰富，你要逐渐找到自己真正想做的、喜欢做的工作，然后给自己做一个职场规划——拿出一张纸，左栏写自己“能”做的，右栏写自己“喜欢”做的，从而总结出自己喜欢且适合做的工作，并为之坚持奋斗。
如果说“能”做的工作是为了解决生存，那么做“喜欢”的工作则是为了探索自我。
人生不能止于“名企”。
最后，我想说的是，有进入“名企”意愿的你，即使最后不幸“出局”，也不应改变你进取的本色，在认清自身的前提下，转过身，也许会发现，你的“事业在别处”，依然精彩；如果你过关斩将最终叩开“名企”大门，那么也请保持淡定，因为你的人生不能止于“名企”，“名企”之后，你的奋斗目标还应更具价值。
此致！
IBM大中华区前副总裁 张烈生
亲爱的求职者：
你好！
“名企”，一个闪亮、光鲜、动感的专有名词，是否令游离于外的你心向往之？不菲的薪酬、完善的培训、人性化的管理、宽广的发展空间……然而如果你仅仅看到“名企”外表闪耀的光环，忽视了“名企”成功的内在价值，那么你失去的将是职业生涯中最重要的思考。
不能盲目地崇拜、追逐“名企”。
按照通俗的理解，有名气的企业谓之“名企”，如IBM、西门子、宝洁、微软、腾讯等等，他们的“名气”或来自打造出的家喻户晓的产品或服务，或来自日臻成熟的公司管理经验。但现代社会的激烈竞争，“富不过三代”的企业发展史，则使“名企”具有相对性的特点：当下叱咤风云的“名企”在未来不一定成就依然卓著，当下名不见经传的企业在将来有可能成为行业霸主。因此，我的观点是：不能盲目地崇拜、追逐“名企”，初涉职场的你，应该把眼光放得长远一些，选择有潜力的但目前并非光环闪耀的优秀企业，可能更现实、更有意义：一方面避开了当下名企较高的人才门槛，另一方面和企业一起成长，也许有可能帮助它成为后来的“名企”。
重要的是提升内在修养。
但无论是当下的知名企业还是优秀的中小型企业，都希望能找到优秀的人才，对人才的素质也有一定的要求，比如硬性指标上的学校、学历等，软性条件上的诚信、踏实、积极等。硬性要求是一种很现实的考量，因为好学校、高学历更能增加企业找到优秀人才的几率，软性要求则保证求职者的整体素质。作为求职者的你，应在如学校、学历等硬性条件上尽量做好自己能做到的，但在硬性条件暂时无法改变的情况下，你也无需气馁，很多一般学校或低学历的求职者可以凭借着自身的刻苦、踏实、技能等条件优势，“秒杀”众多高学历人才而进入心仪的企业。
因此，对于求职的你来说，重要的是进行“内外兼修”。“内修”是作为一个职场人所应有的品质，比如良好的处世态度、优秀的表达能力、灵活的人际关系等。这些品质的获得不是一日之功，而是长期修炼的结果，它们会在成功求职中占80%的分量。如果你是一个大学生，你的“内修”要在找工作之前的大三、大二，甚至大一的时候开始准备，多参加学校社团活动或社会实践；如果你是一位工作多年的职场人，你的“内修”则需要在多年的工作中不断地自我培养，并作出一定的业绩或成果，因为活动和成果会闪现出你的“内修”亮点。
对自身进行充满灵性的包装。
“外修”则是对自身的品质进行一定的包装。比如巧妙的简历设计、聪明的成果展示、面试中的个人形象等，它们在成功求职中占20%，毕业生或欲跳槽的职场人在求职阶段应多多向毕业的师兄师姐或已进入企业的朋友请教关于企业的招聘之道，然后对自身的内在进行充满灵性的包装。
但“包装”不能过度粉饰，特别是在一些内在素质方面。内在素质是深藏在个人精神中的，并非如外在条件那样明显，但包装并不意味着你可以为所欲为地为自己“抹金”“贴金”，比如现在最常见的就是在简历中写自己的特点是“创新”。
近几年，“创新”成为中国企业高声呐喊的口号，众多企业管理者对之顶礼膜拜，毕业生受大环境影响，为了与当代企业精神齐头并进，于是在简历或自我介绍中很酷地写上自己具有“创新”的精神。但中国企业的“创新”也就仅仅表现为产品上的一些与众不同罢了，更多的管理、文化等方面的创新還很欠缺，在这种情况下，一个毕业生评价自己是创新型的人才显得不知天高地厚。当然这是大环境影响的结果，但作为一个理性的、受过教育的毕业生应该具有基本的自我判断、自我反思的能力，不能为了一份起步的工作而过度拔高自己，特别当你的做事风格是中规中矩型的，在表面的文字上给自己冠之“创新”，即使通过了简历关，那么在接下来的面试谈话或试用期内，“创新”则可能是你“不诚信”的证明。而且，大家都把“创新”这个词看得太充满高智慧了，其实一个简化高效的工作流程、一个节约高成本的工作方案，都有可能是一种“创新”。作为毕业生，可以在应聘中将自己在相关活动中解决事情的聪明方式表现出来，这比写“创新”等空洞的关键词要合适得多。
做喜欢的工作是为了探索自我。
因此，认清自己、合理地判断自己在求职过程中很重要。没有人比你自己更知道你“能”做什么、你“喜欢”做什么。工作或事业有可能是一种生存的方式，也有可能是一个梦想的载体。对一个初涉职场的人来说，如果你当前最为紧迫的是生存问题，那么选择一份自己有能力做的或高薪的工作而暂时舍弃喜欢的工作无可厚非，但随着社会阅历的增长、工作经验的丰富，你要逐渐找到自己真正想做的、喜欢做的工作，然后给自己做一个职场规划——拿出一张纸，左栏写自己“能”做的，右栏写自己“喜欢”做的，从而总结出自己喜欢且适合做的工作，并为之坚持奋斗。
如果说“能”做的工作是为了解决生存，那么做“喜欢”的工作则是为了探索自我。
人生不能止于“名企”。
最后，我想说的是，有进入“名企”意愿的你，即使最后不幸“出局”，也不应改变你进取的本色，在认清自身的前提下，转过身，也许会发现，你的“事业在别处”，依然精彩；如果你过关斩将最终叩开“名企”大门，那么也请保持淡定，因为你的人生不能止于“名企”，“名企”之后，你的奋斗目标还应更具价值。
此致！
IBM大中华区前副总裁 张烈生