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企业中层管理人员作为企业中最特殊、最重要的人力资源，制定合理的薪酬制度对于调动企业中层管理人员的主观能动性及工作积极性具有非常大的功用。因此，本文的研究重点在于全面了解中小企业中层管理人员薪酬需求基础之上，制定有竞争力的、合理的薪酬制度，不仅能够带动和鼓励全体员工而且能够有效激励企业中层管理人员，进而为企业创造更多的利润。