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摘要：思想政治工作是企业生产经营管理的一个重要组成部分，在新的时代背景下，也迎来更多的机遇与挑战。在企业管理工作中，企业文化不可或缺，十分重要，文章对企业文化与思想政治工作的融合及创新进行了分析。
关键词：思想政治；企业文化；融合创新
经济的迅速发展，促使市场经济的体制也在不断的发生变革，这对企业思想政治工作的开展有了更高的要求，企业文化是企业管理的重要组成部分，它能为思想政治工作的开展提供多种多样的手段和途径。
一、思想政治工作与企业文化的融合误区
最近几年来，我国的企业一直在加强企业文化与思想政治工作的之间的交融，两者的相互融合产生了一些很深刻的变化，主要表现在：
首先，我国前期的思想政治工作和企业文化的交融都是仿照国外的相关模式和理念，转变为现在的以创新模式为主。其次，前期的两者融合都是以定性分析为主，现在已经向定量分析轉变。再次，企业把企业文化作为思想政治的新载体，但是在实际的企业发展过程中们依然会出现“各自为政”的现象[1]。在当前的企业文化与思想政治工作融合的过程中，对传统文化的重视程度越来越深。最后，企业文化作为企业思想政治工作具有它自身独特的优势，在企业发展的过程中，越来越重视发挥其自身优点。
虽然，在当前的企业文化与思想政治工作的融合中取得了一定的成就，但是有很多的企业，在实施的过程中依然存在着较多的误区，例如：企业目标不明确、缺乏责任意识，没有办法一直长期稳定的发展；企业经常在管理理念方面，缺少特色和创新性，造成企业内部向心力和核心竞争力以及企业凝聚力都明显不足；很多企业的实施过程太过于形式化，导致企业的思想政治与企业文化没办法真正的落实。
二、企业文化与企业思想政治工作融合创新途径
新的时代背景下，企业思想政治工作的实施存在着很多的问题，开展一条以企业文化为载体实施政治思想工作的新途径十分必要，具体的措施有以下几点：
第一，企业的生产经营管理模式一定要转变，要促进企业文化与思想政治工作的深度融合。企业思想政治工作，需要采用企业文化的柔性管理，企业文化又恰恰需要刚性管理，两者相辅相成，相互结合，共同作用于企业的良好发展。
第二，要加强企业内部每个部门之间的相互协调。针对我国目前企业的特点，以国企、外企和私企为主的三种形式，在外企和私企中，相关的思想政治工作开展的太过于形式化，企业内部一定要有相对应的组织机构，发挥员工的主观性，为企业思想政治工作的开展提供便利条件[2]。
第三，随着现在传播媒介的发展和完善，为企业文化和思想政治工作的融合提供了新的手段途径，现代的传播媒介具有覆盖性强、传播度广、影响力强等很多的优点，在企业文化与思想政治的融合过程中要积极运用先进的传播媒介手段，促进企业思想政治工作的公开性，使越来越多的员工积极主动的参与其中。
第四，一定要树立科学正确的企业价值观，以促进企业文化和思想政治工作的完美结合，一个良好的价值观，是企业发展和生存的根本，也是企业文化建设的基础。树立正确企业价值观，一定要坚持“以人为本”的原则，参考和谐社会主义价值观，把企业文化建设和企业思想政治建设都建立在为企业着想的基础上，促进企业、社会以及个人和协调发展，从而促进企业文化和精神文化的建立。
第五，企业制度是规范员工的行为的重要凭证，也是思想政治工作与企业文化开展的基础，要想实现改革与创新，必须要立足于制度，在已有的企业制度基础上，进行创新和改革，避免两者的结合在未来的社会变动中而产生的弊端。要重新确思想政治工作开展的方向，重新树立企业文化内涵，使企业的发展更加迎合未来的市场发展趋势，跟上时代的发展步伐。
第六，无论是企业文化还是思想政治建设都是精神文明建设的重要需求，企业单纯的满足员工的精神需求，未必能使员工得到最大的满足。对于员工来说，物质才是生活的必须品，一定要努力达到精神和物质的统一平衡，思想政治工作和企业文化工作才能更加有效的促进员工忠诚度的提高。因此，满足员工的精神文化需求的同时还要注重员工物质方面的需求，这是企业实现精神建设的关键途径和手段，也是对思想政治文化和企业文化工作的创新。
三、思想政治工作与企业文化的融合
（一）原则的融合
对于所有的企业来讲，思想政治工作和企业文化都是可以相互融合的。但是二者的融合一定要建立在健康發展的基础上，要按照科学的方式手段并进行融合。企业文化是开展思想政治工作的核心，思想政治工作的开展对于企业文化的宣传很有帮助，也是宣传企业文化的最佳途径，两者紧密结合，面向未来企业发展的市场需求，满足员工精神文化需求和物质需求，以人为本，全面促进企业的发展，树立正确的企业发展关，进而推动企业文化与企业思想政治工作的融合[3]。
（二）功能的融合
无论是思想政治工作的开展还是企业文化的宣传，都直接影响着企业的生产管理体系和生产运作体系。所以要实现思想政治和企业文化的融合，必需要结合公司的内部情况再做决定。企业文化功能性也要得到发挥，丰富员工的精神文化内涵是一个关键的问题，实现思想政治和企业文化的融合可以平衡员工的精神面貌，促进企业更好的发展。
四、总结
思想政治工作和企业文化的结合并创新，促进了企业的良性发展。作为企业，更要结合自身现状，加强精神文明建设，满足员工的精神文化需求和物质文化需求，积极对企业文化和思想政治建设进行改革和创新，从而提高企业的整体竞争力。
参考文献：
[1]梁丹.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].浙江理工大学，2015.
[2]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.
[3]覃丽.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[J].科技风，2015，07：270.
关键词：思想政治；企业文化；融合创新
经济的迅速发展，促使市场经济的体制也在不断的发生变革，这对企业思想政治工作的开展有了更高的要求，企业文化是企业管理的重要组成部分，它能为思想政治工作的开展提供多种多样的手段和途径。
一、思想政治工作与企业文化的融合误区
最近几年来，我国的企业一直在加强企业文化与思想政治工作的之间的交融，两者的相互融合产生了一些很深刻的变化，主要表现在：
首先，我国前期的思想政治工作和企业文化的交融都是仿照国外的相关模式和理念，转变为现在的以创新模式为主。其次，前期的两者融合都是以定性分析为主，现在已经向定量分析轉变。再次，企业把企业文化作为思想政治的新载体，但是在实际的企业发展过程中们依然会出现“各自为政”的现象[1]。在当前的企业文化与思想政治工作融合的过程中，对传统文化的重视程度越来越深。最后，企业文化作为企业思想政治工作具有它自身独特的优势，在企业发展的过程中，越来越重视发挥其自身优点。
虽然，在当前的企业文化与思想政治工作的融合中取得了一定的成就，但是有很多的企业，在实施的过程中依然存在着较多的误区，例如：企业目标不明确、缺乏责任意识，没有办法一直长期稳定的发展；企业经常在管理理念方面，缺少特色和创新性，造成企业内部向心力和核心竞争力以及企业凝聚力都明显不足；很多企业的实施过程太过于形式化，导致企业的思想政治与企业文化没办法真正的落实。
二、企业文化与企业思想政治工作融合创新途径
新的时代背景下，企业思想政治工作的实施存在着很多的问题，开展一条以企业文化为载体实施政治思想工作的新途径十分必要，具体的措施有以下几点：
第一，企业的生产经营管理模式一定要转变，要促进企业文化与思想政治工作的深度融合。企业思想政治工作，需要采用企业文化的柔性管理，企业文化又恰恰需要刚性管理，两者相辅相成，相互结合，共同作用于企业的良好发展。
第二，要加强企业内部每个部门之间的相互协调。针对我国目前企业的特点，以国企、外企和私企为主的三种形式，在外企和私企中，相关的思想政治工作开展的太过于形式化，企业内部一定要有相对应的组织机构，发挥员工的主观性，为企业思想政治工作的开展提供便利条件[2]。
第三，随着现在传播媒介的发展和完善，为企业文化和思想政治工作的融合提供了新的手段途径，现代的传播媒介具有覆盖性强、传播度广、影响力强等很多的优点，在企业文化与思想政治的融合过程中要积极运用先进的传播媒介手段，促进企业思想政治工作的公开性，使越来越多的员工积极主动的参与其中。
第四，一定要树立科学正确的企业价值观，以促进企业文化和思想政治工作的完美结合，一个良好的价值观，是企业发展和生存的根本，也是企业文化建设的基础。树立正确企业价值观，一定要坚持“以人为本”的原则，参考和谐社会主义价值观，把企业文化建设和企业思想政治建设都建立在为企业着想的基础上，促进企业、社会以及个人和协调发展，从而促进企业文化和精神文化的建立。
第五，企业制度是规范员工的行为的重要凭证，也是思想政治工作与企业文化开展的基础，要想实现改革与创新，必须要立足于制度，在已有的企业制度基础上，进行创新和改革，避免两者的结合在未来的社会变动中而产生的弊端。要重新确思想政治工作开展的方向，重新树立企业文化内涵，使企业的发展更加迎合未来的市场发展趋势，跟上时代的发展步伐。
第六，无论是企业文化还是思想政治建设都是精神文明建设的重要需求，企业单纯的满足员工的精神需求，未必能使员工得到最大的满足。对于员工来说，物质才是生活的必须品，一定要努力达到精神和物质的统一平衡，思想政治工作和企业文化工作才能更加有效的促进员工忠诚度的提高。因此，满足员工的精神文化需求的同时还要注重员工物质方面的需求，这是企业实现精神建设的关键途径和手段，也是对思想政治文化和企业文化工作的创新。
三、思想政治工作与企业文化的融合
（一）原则的融合
对于所有的企业来讲，思想政治工作和企业文化都是可以相互融合的。但是二者的融合一定要建立在健康發展的基础上，要按照科学的方式手段并进行融合。企业文化是开展思想政治工作的核心，思想政治工作的开展对于企业文化的宣传很有帮助，也是宣传企业文化的最佳途径，两者紧密结合，面向未来企业发展的市场需求，满足员工精神文化需求和物质需求，以人为本，全面促进企业的发展，树立正确的企业发展关，进而推动企业文化与企业思想政治工作的融合[3]。
（二）功能的融合
无论是思想政治工作的开展还是企业文化的宣传，都直接影响着企业的生产管理体系和生产运作体系。所以要实现思想政治和企业文化的融合，必需要结合公司的内部情况再做决定。企业文化功能性也要得到发挥，丰富员工的精神文化内涵是一个关键的问题，实现思想政治和企业文化的融合可以平衡员工的精神面貌，促进企业更好的发展。
四、总结
思想政治工作和企业文化的结合并创新，促进了企业的良性发展。作为企业，更要结合自身现状，加强精神文明建设，满足员工的精神文化需求和物质文化需求，积极对企业文化和思想政治建设进行改革和创新，从而提高企业的整体竞争力。
参考文献：
[1]梁丹.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].浙江理工大学，2015.
[2]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.
[3]覃丽.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[J].科技风，2015，07：270.