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摘要：随着社会经济的不断发展，同行企业之间的竞争日益激烈，现阶段是知识经济时代，企业的发展是人才之间的竞争，思想政治工作是企业不容忽视的重要内容，并且要不断加强以人为本的思想政治教育工作，企业生产经营和管理销售要坚持以人为本的核心理念，企业思想政治工作是是企业健康可持续发展的重要内容，以人为本成为企业思想政治工作中的重点内容。本文主要从思想政治工作在企业发展中的重要作用和目前我国企业思想政治工作中存在的问题出发，探究以人为本的企业思想政治工作的创新策略。
关键词：企业；思想政治工作；以人为本；创新对策
思想政治工作是對人们的认知、情感、行为、道德、纪律等方面进行教育，企业通过对员工的思想政治教育能够提升员工的思维认识、体现员工的重要性，调动员工的思想积极性，并全心全意投入到日常工作中，因此，思想政治工作在企业的发展中有非常重要的意义。当然，企业对员工进行思想政治工作教育重点是坚持以人为本，首先要做到尊重人、关心人、理解人等等；其次是要將思想落实到员工的实际工作中，通过积极的思想政治工作围绕员工带来积极的影响，让员工充分发挥积极性和潜力，为企业的发展贡献出一份力量。
一、思想政治工作在企业发展中的重要作用
思想政治工作在现阶段企业生产经营管理中不可或缺的一部分内容，思想政治工作对企业的发展有一定的导向性和激励性。思想政治工作在企业管理中是非常重要的内容。 并且是企业文化管理中不容忽视的重要部分。对企业的健康可持续发展有着非常重要的意义。
企业在进行思想政治工作时要坚持理解人、尊重人、关心人的原则，要在思想政治工作中不断培养员工对企业工作的热爱和责任心，培养员工的集体意识和团结精神，提高员工的思想政治认识、思想道德标准和行为标准，最大限度的调动员工的思想积极性，和为企业工作创新的主动性；通过思想政治工作加强员工对企业文化的认识和认可，让员工在企业中感受到人文关怀，通过文化软实力的影响提升员工的对企业生产经营的认识和为企业经济效益最大化不断努力的精神。
通过思想政治工作的加强是对企业员工的责任心的培养，员工对企业生产经营的责任心是保证企业不断向前发展的重要保障，企业内部的员工是企业形成竞争的关键；通过思想政治工作加强员工的主人翁意识，让员工对企业有一定的责任心，并主动的参与到企业的生产经营中，积极为企业的发展贡献出力量。
二、现阶段我国企业思想政治工作中存在的问题
随着社会的不断发展变化和人们思想意识的不断提升，我国企业在思想政治工作中取得了一定的成绩。但是，现阶段我国企业的思想政治工作存在很多传统的思想观念，不利于我国企业的生产经营和竞争力的提升。
（一）思想政治工作机构不健全
在如今知识经济时代，企业管理者对企业的思想政治工作没有正确的认识和重视，部门企业认为思想政治工作对企业的经济效益不能带来直接的效益，因此，对企业的行政管理部门职能不完善、人员设置不合理，对企业行政管理工作的思想政治工作尤其不受重视。
（二）缺乏系统完整的思想政治工作体系
现阶段，大多数企业主要是依靠开员工会议对员工的思想政治工作进行渗透，并且一直是理论性质的，并没有根据企业中的具体内容对员工的思想政治工作进行讲授，导致员工对企业的思想政治工作完全忽略，员工在日常工作中感受不到企业管理者对思想政治工作的重视，并没有对思想政治工作根据企业内部员工的具体情况形成系统的工作体系，始终贯穿员工的工作中。
（三）思想政治工作人员综合素质较低
在多数情况下，企业的思想政治工作人员都是身兼数职的，无暇顾及到企业员工的思想政治工作。企业思想政治工作人员缺乏必要的思想培训，导致思想政治工作人员整体综合素质较低，不利于企业思想政治工作的展开。
三、以人为本的企业思想政治工作的创新策略
（一）创新思维
在企业的思想政治工作中坚持以人为本是非常重要的核心关键，企业传统的思想政治工作已经不能适应现阶段的生产经营需要了，企业要创新思想观念，重视企业员工的自身内容，对企业的思想政治工作进行思维创新重点是让员工树立正确的思想观念，要做到理解人、关心人等等，更要通过思维的创新促进企业员工的积极性和内在动力，为企业的健康可持续发展奠定良好的基础。
（二）创新制度
目前，针对企业管理者对企业思想政治工作的错误认识，要让企业管理者充分意识到思想政治工作对企业经济效益的重要意义，从企业管理者角度开始重视企业思想政治工作的管理，改变传统的思想政治工作的方式，要进行制度创新，对企业员工进行合理的入职思想政治培训，将企业的思想政治工作从最基本的工作做起；同时建立奖惩制度，并且是公平、公开、公正的奖惩性质，激发企业员工对思想政治工作的重视。
（三）创新机制
企业要加强员工的思想政治工作就彻底改变传统的思想观念，通过对思想政治工作机制的不断创新，要对企业的思想政治工作人员的综合素质不断提升，要形成一定的榜样作用，让企业的其他员工在思想政治工作的创新机制中不断形成积极向上的企业文化。
（四）创新能力
对企业思想政治工作进行能力创新，首先要树立创新意识，其次是不断加强对企业思想政治工作内容的学习和创新；最后是不断加强企业员工的思想政治创新能力的提升，形成一个良好的思想政治工作系统。
四、结束语
综上所述，随着社会的不断发展，企业的竞争日益激烈，因此要加强企业以人为本的思想政治工作，通过思想政治工作的应用不断提升员工的思想政治认识、思想政治道德和情感、思想政治行为，为企业的健康可持续发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]张丹.关于做好企业思想政治工作要以人为本[J].现代企业文化，2015（36）：68-69.
[2]贾国江.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].求实，2012（z2）：160-161.
[3]闫秀梅.关于做好新形势下煤矿企业思想政治工作的几点探索[J].现代企业文化，2016（6）：55-56.
[4]孙平.以人为本做好基层企业思想政治工作员工和企业共成长——以上海红双喜游艇有限公司为例[J].企业导报，2013（24）：99-101.
关键词：企业；思想政治工作；以人为本；创新对策
思想政治工作是對人们的认知、情感、行为、道德、纪律等方面进行教育，企业通过对员工的思想政治教育能够提升员工的思维认识、体现员工的重要性，调动员工的思想积极性，并全心全意投入到日常工作中，因此，思想政治工作在企业的发展中有非常重要的意义。当然，企业对员工进行思想政治工作教育重点是坚持以人为本，首先要做到尊重人、关心人、理解人等等；其次是要將思想落实到员工的实际工作中，通过积极的思想政治工作围绕员工带来积极的影响，让员工充分发挥积极性和潜力，为企业的发展贡献出一份力量。
一、思想政治工作在企业发展中的重要作用
思想政治工作在现阶段企业生产经营管理中不可或缺的一部分内容，思想政治工作对企业的发展有一定的导向性和激励性。思想政治工作在企业管理中是非常重要的内容。 并且是企业文化管理中不容忽视的重要部分。对企业的健康可持续发展有着非常重要的意义。
企业在进行思想政治工作时要坚持理解人、尊重人、关心人的原则，要在思想政治工作中不断培养员工对企业工作的热爱和责任心，培养员工的集体意识和团结精神，提高员工的思想政治认识、思想道德标准和行为标准，最大限度的调动员工的思想积极性，和为企业工作创新的主动性；通过思想政治工作加强员工对企业文化的认识和认可，让员工在企业中感受到人文关怀，通过文化软实力的影响提升员工的对企业生产经营的认识和为企业经济效益最大化不断努力的精神。
通过思想政治工作的加强是对企业员工的责任心的培养，员工对企业生产经营的责任心是保证企业不断向前发展的重要保障，企业内部的员工是企业形成竞争的关键；通过思想政治工作加强员工的主人翁意识，让员工对企业有一定的责任心，并主动的参与到企业的生产经营中，积极为企业的发展贡献出力量。
二、现阶段我国企业思想政治工作中存在的问题
随着社会的不断发展变化和人们思想意识的不断提升，我国企业在思想政治工作中取得了一定的成绩。但是，现阶段我国企业的思想政治工作存在很多传统的思想观念，不利于我国企业的生产经营和竞争力的提升。
（一）思想政治工作机构不健全
在如今知识经济时代，企业管理者对企业的思想政治工作没有正确的认识和重视，部门企业认为思想政治工作对企业的经济效益不能带来直接的效益，因此，对企业的行政管理部门职能不完善、人员设置不合理，对企业行政管理工作的思想政治工作尤其不受重视。
（二）缺乏系统完整的思想政治工作体系
现阶段，大多数企业主要是依靠开员工会议对员工的思想政治工作进行渗透，并且一直是理论性质的，并没有根据企业中的具体内容对员工的思想政治工作进行讲授，导致员工对企业的思想政治工作完全忽略，员工在日常工作中感受不到企业管理者对思想政治工作的重视，并没有对思想政治工作根据企业内部员工的具体情况形成系统的工作体系，始终贯穿员工的工作中。
（三）思想政治工作人员综合素质较低
在多数情况下，企业的思想政治工作人员都是身兼数职的，无暇顾及到企业员工的思想政治工作。企业思想政治工作人员缺乏必要的思想培训，导致思想政治工作人员整体综合素质较低，不利于企业思想政治工作的展开。
三、以人为本的企业思想政治工作的创新策略
（一）创新思维
在企业的思想政治工作中坚持以人为本是非常重要的核心关键，企业传统的思想政治工作已经不能适应现阶段的生产经营需要了，企业要创新思想观念，重视企业员工的自身内容，对企业的思想政治工作进行思维创新重点是让员工树立正确的思想观念，要做到理解人、关心人等等，更要通过思维的创新促进企业员工的积极性和内在动力，为企业的健康可持续发展奠定良好的基础。
（二）创新制度
目前，针对企业管理者对企业思想政治工作的错误认识，要让企业管理者充分意识到思想政治工作对企业经济效益的重要意义，从企业管理者角度开始重视企业思想政治工作的管理，改变传统的思想政治工作的方式，要进行制度创新，对企业员工进行合理的入职思想政治培训，将企业的思想政治工作从最基本的工作做起；同时建立奖惩制度，并且是公平、公开、公正的奖惩性质，激发企业员工对思想政治工作的重视。
（三）创新机制
企业要加强员工的思想政治工作就彻底改变传统的思想观念，通过对思想政治工作机制的不断创新，要对企业的思想政治工作人员的综合素质不断提升，要形成一定的榜样作用，让企业的其他员工在思想政治工作的创新机制中不断形成积极向上的企业文化。
（四）创新能力
对企业思想政治工作进行能力创新，首先要树立创新意识，其次是不断加强对企业思想政治工作内容的学习和创新；最后是不断加强企业员工的思想政治创新能力的提升，形成一个良好的思想政治工作系统。
四、结束语
综上所述，随着社会的不断发展，企业的竞争日益激烈，因此要加强企业以人为本的思想政治工作，通过思想政治工作的应用不断提升员工的思想政治认识、思想政治道德和情感、思想政治行为，为企业的健康可持续发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]张丹.关于做好企业思想政治工作要以人为本[J].现代企业文化，2015（36）：68-69.
[2]贾国江.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].求实，2012（z2）：160-161.
[3]闫秀梅.关于做好新形势下煤矿企业思想政治工作的几点探索[J].现代企业文化，2016（6）：55-56.
[4]孙平.以人为本做好基层企业思想政治工作员工和企业共成长——以上海红双喜游艇有限公司为例[J].企业导报，2013（24）：99-101.