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目的：评价护理人员留职综合激励对策的实践效果。方法：采用便利抽样法抽取南京市2所三级医院进行比较,其中各随机抽取240名符合标准的护士作为研究对象,并将其按所属医院分为实验组和对照组。对照组采用医院常规护士留职对策进行6个月的干预,实验组在实施医院常规护士留职对策的基础上,增加护理人员留职综合激励对策。结果：实验组干预后护士工作满意度得分显著高于干预前及对照组干预后（P 〈0. 05）;离职意愿得分显著低于干预前及对照组干预后（P 〈0. 05）。结论：以职业生涯管理、压力管理和绩效管理为主要内容的护理人