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想进入外企工作,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入的了解,一定可以在面试中脱颖而出。那么,外企通常会通过哪些方面来考查应聘者呢?
忠诚度
面临跳槽,企业往往会看重应聘者对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
实践能力
在注重学历的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神,例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神
对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如:索尼公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
人际交往能力和沟通能力
毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理透露,毕博在招聘过程中非常重视应聘者的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识、新能力的求知态度和学习能力
通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应聘者与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力,一定可以通过系统的培训脱颖而出。 (摘自《都市女报》)
忠诚度
面临跳槽,企业往往会看重应聘者对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
实践能力
在注重学历的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神,例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神
对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如:索尼公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
人际交往能力和沟通能力
毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理透露,毕博在招聘过程中非常重视应聘者的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识、新能力的求知态度和学习能力
通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应聘者与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力,一定可以通过系统的培训脱颖而出。 (摘自《都市女报》)