【摘 要】
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文章针对西部民营企业人才流失的现状及问题,通过引入静态博弈模型进行分析,对西部民营企业员工离职问题提出几点建议,以期促进其人才流失率降低,创新民营企业管理。
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文章针对西部民营企业人才流失的现状及问题,通过引入静态博弈模型进行分析,对西部民营企业员工离职问题提出几点建议,以期促进其人才流失率降低,创新民营企业管理。
In this paper, according to the status quo and problems of brain drain in private enterprises in the western region, by introducing a static game model to analyze the problem of leaving the staff in western private enterprises, some suggestions are put forward in order to promote the reduction of brain drain rate and innovate the management of private enterprises.
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