【摘 要】
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经典的代理理论证明了经理报酬中的最优业绩分享系数与风险成反比。然而许多关于薪酬与风险的实证和实验的研究却提供了与之相反的证据。从理论上探讨当经理过度自信时最优的
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经典的代理理论证明了经理报酬中的最优业绩分享系数与风险成反比。然而许多关于薪酬与风险的实证和实验的研究却提供了与之相反的证据。从理论上探讨当经理过度自信时最优的业绩分享系数与风险之间的关系。模型表明，当经理过度自信的系数较大时，尽管经理是风险厌恶的，最优的业绩分享系数在风险较大的区间内却是随着风险的增加而上升，而在风险较小的区间内则是随着风险的增加而下降；而且随着经理过度自信系数的加大，经理付出的最优努力水平也将随着风险的增加而增加。
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