【摘 要】
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目前我国家族企业中出现了家族成员人岗不匹配,内部人事管理混乱,家族成员争权夺利等现象。家族成员配置机制指家族企业通过对家族成员分类,为他们安排不同的培养方式、职位
【机 构】
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山东大学管理学院,西南财经大学工商管理学院,
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目前我国家族企业中出现了家族成员人岗不匹配,内部人事管理混乱,家族成员争权夺利等现象。家族成员配置机制指家族企业通过对家族成员分类,为他们安排不同的培养方式、职位和退出方式等的制度,其中家族成员分类管理模型是其核心内容。以家族成员分类管理模型为核心的家族成员配置机制可以有效地解决家族企业内部人安置的问题。
At present, there appear the phenomenon of mismatch of family members, chaos of internal personnel management and family members’ contending for power in the family business of our country. Family member allocation mechanism refers to the family business through the classification of family members, arranged for them different training methods, positions and exit systems, etc., of which the family member classification management model is its core content. Family member allocation mechanism based on family member classification management model can effectively solve the problem of resettlement inside family enterprises.
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