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本文运用交易费用经济学的分析框架并结合现代契约理论，通过劳动契约及其规制结构分析，对华人家族企业内劳动契约中存在的用关系替代正式制度、用家庭式责任强化关系的“关系治理”现象进行研究，并试图证明，各国及各类企业对劳动契约中不同类型的注重源自于不同劳动契约的达成与执行费用的不同，不同契约的费用差异取决于相应的制度对契约当事人行为的有效性，而制度对契约当事人行为的有效性与这种制度和当事人所受影响文化的适应性程度密切相关。