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申请人范某系某运输公司职工，2013年初发生工伤，治疗了一年后经相关劳动能力鉴定委员会确认，还要继续治疗，但单位对其停发了工资。单位认为，根据规定，工伤职工最多只能停工治疗12个月，范某的医疗期应当结束了，单位不必再发其工资。无奈，范某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决单位继续发其工资。
申诉人
我这因工受伤，病还没治好，就不给我发工资，让我一家老小吃什么喝什么？我是为什么受的伤啊，单位比谁都清楚吧。
被诉人
不是我们不想发工资，而是时限到了，有规定的。职工不能沾包赖吧。该付的我们都付，不该付的我们也绝不能妥协
仲裁庭
范某的请求得到了仲裁机关的支持。
《工伤保险条疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
从上述规定看出，单位拒绝发其工资的做法是错误的，申请人继续治疗是经有关部门鉴定后做出的，是有法律根据的。工
申诉人
我这因工受伤，病还没治好，就不给我发工资，让我一家老小吃什么喝什么？我是为什么受的伤啊，单位比谁都清楚吧。
被诉人
不是我们不想发工资，而是时限到了，有规定的。职工不能沾包赖吧。该付的我们都付，不该付的我们也绝不能妥协
仲裁庭
范某的请求得到了仲裁机关的支持。
《工伤保险条疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
从上述规定看出，单位拒绝发其工资的做法是错误的，申请人继续治疗是经有关部门鉴定后做出的，是有法律根据的。工