【摘 要】
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21世纪,企业与员工之间的关系需要靠 新的游戏规则来确定,这种新的游戏规则就 是企业与员工关系的新模式--以劳动契约 和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关 系。一方面要依
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21世纪,企业与员工之间的关系需要靠 新的游戏规则来确定,这种新的游戏规则就 是企业与员工关系的新模式--以劳动契约 和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关 系。一方面要依据市场法规确定员工与企业 双方的权力、义务、利益关系;另一方面又要 求企业与员工一道建立共同远景,在共同愿 景基础上就核心价值观达成共识,培养员工 的职业道德,实现员工的自我发展与管理。
In the 21st century, the relationship between enterprises and employees needs to be determined by new game rules. This new game rule is a new model of enterprise-employee relationship - a strategic partnership that takes labor contract and psychological contract as double bonds. On the one hand, it is necessary to determine the rights, obligations and interests of both employees and enterprises according to the laws and regulations of the market; on the other hand, enterprises and their employees are required to establish a common vision and reach consensus on core values based on a common vision to cultivate their professional ethics and achieve Employee self-development and management.
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