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《劳动合同法》给企业带来的最大影响是增加用工成本，挑战现有的人力资源管理模式。虽然其在提升企业竞争力的同时，也存在限制企业活力的不足之处，但是对于企业来说，当务之急是要全面认识《劳动合同法》，转变管理方式。
转变人力资源管理方式
【摘 要】
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《劳动合同法》给企业带来的最大影响是增加用工成本，挑战现有的人力资源管理模式。虽然其在提升企业竞争力的同时，也存在限制企业活力的不足之处，但是对于企业来说，当务之急是要
【出 处】
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纺织商业周刊
【发表日期】
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2008年6期
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