京沪妇女保健领域激励机制可落实程度分析

• 作 者: 陈菲 李程跃 李力 徐凌忠 陈任 李伯阳 沈群红 田壮 刘苗
• 机 构: 重庆医科大学公共卫生与管理学院,健康相关重大社会风险预警协同创新中心重医分中心,复旦大学卫生发展战略研究中心,山东大学公共卫生学院,安徽医科大学,华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,清华大学公共管
• 出 处: 中国卫生事业管理
• 发表日期: 2019年7期
• 关键词: 妇女保健 激励机制 可落实程度 maternal care incentive mechanism degree of implementation
• 基金项目: 上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划(2015年-2017年)项目“上海现代化国际大都市公共卫生绩效体系构建”(GWIV-32),重庆市社科规划重大应用项目“重庆市公立医院综合改革效果评估研究”(2017ZDYY42),重庆市渝中区科委决策咨询与管理创新项目“重庆市健康服务产业供给优先序研究”(20170146),重庆市教委人文社科规划项目“提升获得感的医养结合服务供给机制研究”(18SKGH0

目的:初步探索北京、上海妇女保健领域激励机制可落实程度,明确激励机制可落实程度对于实现妇女保健工作目标的相关性。方法:系统收集所有涉及京沪两地妇女保健领域公开相关政策文件,量化其可落实程度,运用Spearman秩相关和单因素线性回归模型分析可落实程度与孕产妇死亡率之间的关系。结果:2000~2017年京沪妇女保健领域激励机制可落实程度逐渐改善。2017年京沪差异不明显(16.16%vs17.91%)。两地的孕产妇死亡率与可落实程度呈负相关(P<0.01),上海可落实程度对孕产妇死亡率影响的解释程度为