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南方电网公司自成立以来,始终认真贯彻国务院《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神,高度重视技能人才队伍建设,积极开展电力行业职业技能鉴定工作,为进一步提高公司员工素质、推进智力资本运作与扩张发挥了重要作用。供电面积已达到100万平方公里。目前南方电网已经形成“五条直流,八条交流”,13条500千伏西电东送大通道。最大输电能力超过2300万千瓦,是国内西电东送规模最大,效果最好,发展后劲最强的电网。
一直坚持智力资本运作的南方电网董事长袁懋振曾经说过:“驾驭管理好一个横跨五省绵延2000公里、拥有17万名员工的大型国企,核心在人才。人才队伍建设,必须高标准、严要求,严爱结合带队伍。上下同欲,政令畅通,人人快乐工作,想尽办法去完成每一项任务,这就是创新。”在电力行业职业技能鉴定工作中,南方电网做出了很多创新和尝试。
系统推进技能人才评价体系建设。南方电网高度重视人才评价体系的系统化、规范化建设,探索研究了“5+1模式”的人才评价体系。该体系由人才评价标准体系、方法体系、试题库体系、制度体系和组织体系以及1个E化平台组成,并成功应用于技能人才的评价体系建设中。近年来南方电网还成功建立了包含一个通用素质模型和7个专业鉴别类模型的技能人员胜任力模型,以及7个专业系列、45个核心工种、每个工种6个等级的技能人员评价标准;开展了技能人员试题库建设。南方电网积极拓展技能人员的职业发展通道,制定下发了《公司高级技能人才选聘管理办法(试行)》,在现行岗位序列基础上,增设高级技能人才岗位序列,并积极开展技能专家的选聘工作。
职业技能鉴定工作与持证上岗工作两手抓,两促进。在过去的一年,南方电网公司印发了《关于进一步加强职业技能鉴定工作的通知》和《关于进一步推进持证上岗工作的通知》,为了更好地贯彻落实通知的精神,南方电网公司结合员工持证上岗工作,进一步加大技能鉴定工作的推进力度,公司一线员工持有准入资格证和技术技能等级资格证的人数逐年上升。南方电网公司现有高级技师504人,技师4385人,高级员工32344人,和公司成立之初相比,高级工以上技能人才增长了230%。为了更好地推进和规范员工持证上岗工作,南方电网公司开展了各类职业技能竞赛、技能普考和岗位练兵活动,并将这些活动与技能评价挂钩,通过这一举措极大地调动了员工参与技能培训与职业鉴定的积极性。
积极推进职业技能鉴定站(所)的规划和建设。南方电网公司现有电力行业职业技能鉴定中心5家、职业技能鉴定站(所)34个,技能鉴定考评员2740余人。为了逐步建成一个种类齐全、专业突出、层级分明、管理规范、具有南网特色的教育培训基地体系,公司在2009年开展了教育培训基地规划的编制工作,通过指导和督促各分、子公司以技能实操培训基地为重点,加大一线技能培训和鉴定投入,并积极加快各级培训鉴定基地的规划、建设和改造,为推动职业技能鉴定工作打下了坚实的基础。
南方电网公司的快速发展,对高技能人才、实操型技能人才从数量到质量都提出了更高的要求,公司职业技能鉴定工作任务繁重。下一步,南方电网将在中电联职业鉴定指导中心的指导下,继续加大职业技能鉴定工作力度,进一步健全组织体系,加大鉴定投入,强化激励机制,加速技能人才培养,推动公司系统技能鉴定工作再上新台阶。
一直坚持智力资本运作的南方电网董事长袁懋振曾经说过:“驾驭管理好一个横跨五省绵延2000公里、拥有17万名员工的大型国企,核心在人才。人才队伍建设,必须高标准、严要求,严爱结合带队伍。上下同欲,政令畅通,人人快乐工作,想尽办法去完成每一项任务,这就是创新。”在电力行业职业技能鉴定工作中,南方电网做出了很多创新和尝试。
系统推进技能人才评价体系建设。南方电网高度重视人才评价体系的系统化、规范化建设,探索研究了“5+1模式”的人才评价体系。该体系由人才评价标准体系、方法体系、试题库体系、制度体系和组织体系以及1个E化平台组成,并成功应用于技能人才的评价体系建设中。近年来南方电网还成功建立了包含一个通用素质模型和7个专业鉴别类模型的技能人员胜任力模型,以及7个专业系列、45个核心工种、每个工种6个等级的技能人员评价标准;开展了技能人员试题库建设。南方电网积极拓展技能人员的职业发展通道,制定下发了《公司高级技能人才选聘管理办法(试行)》,在现行岗位序列基础上,增设高级技能人才岗位序列,并积极开展技能专家的选聘工作。
职业技能鉴定工作与持证上岗工作两手抓,两促进。在过去的一年,南方电网公司印发了《关于进一步加强职业技能鉴定工作的通知》和《关于进一步推进持证上岗工作的通知》,为了更好地贯彻落实通知的精神,南方电网公司结合员工持证上岗工作,进一步加大技能鉴定工作的推进力度,公司一线员工持有准入资格证和技术技能等级资格证的人数逐年上升。南方电网公司现有高级技师504人,技师4385人,高级员工32344人,和公司成立之初相比,高级工以上技能人才增长了230%。为了更好地推进和规范员工持证上岗工作,南方电网公司开展了各类职业技能竞赛、技能普考和岗位练兵活动,并将这些活动与技能评价挂钩,通过这一举措极大地调动了员工参与技能培训与职业鉴定的积极性。
积极推进职业技能鉴定站(所)的规划和建设。南方电网公司现有电力行业职业技能鉴定中心5家、职业技能鉴定站(所)34个,技能鉴定考评员2740余人。为了逐步建成一个种类齐全、专业突出、层级分明、管理规范、具有南网特色的教育培训基地体系,公司在2009年开展了教育培训基地规划的编制工作,通过指导和督促各分、子公司以技能实操培训基地为重点,加大一线技能培训和鉴定投入,并积极加快各级培训鉴定基地的规划、建设和改造,为推动职业技能鉴定工作打下了坚实的基础。
南方电网公司的快速发展,对高技能人才、实操型技能人才从数量到质量都提出了更高的要求,公司职业技能鉴定工作任务繁重。下一步,南方电网将在中电联职业鉴定指导中心的指导下,继续加大职业技能鉴定工作力度,进一步健全组织体系,加大鉴定投入,强化激励机制,加速技能人才培养,推动公司系统技能鉴定工作再上新台阶。