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长久以来，企业绩效管理模式相对完善，有对应的规定和评定标准，但对于事业单位来讲，相对不完善，缺乏合理的考核机制。目前处于新的发展阶段，随着我国经济的发展以及事业单位的改革，绩效管理不再只属于一个部门的核心，是人力资源管理和财务管理部门的重点，根据绩效员工发放薪资。因此，绩效管理与员工薪资、财务管理、公司发展等等密切相关，共同完善公司组织架构和制度规定，共同实现企业发展战略。在查阅相关信息后，西方发达国家企业绩效管理应用比较系统，获得一定的成就。基于此，借鉴相关经验，探讨管理模式，分析我国企业单位目前管理现状，帮助事业单位更好地发展。