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新形势下，经济全球化影响下，我国事业单位应当充分发挥人力资源管理价值，顺应时代发展趋势，不断进行人力资源管理的创新与变革，优化事业单位人才管理体制，做到人尽其职，发挥人才最大优势，为企业发展壮大贡献力量。人力资源管理制度具有复杂不确定性，只有不断优化人力资源管理，从实际出发，选择最适合自己的人才管理模式，才能发挥最大作用，服务事业单位的进步发展，在激烈的市场竞争中站稳脚步。