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摘 要 2008年的世界经济危机导致了许多的企业倒闭，许多员工的失业，原因不仅在企业经营者本身，也在企业员工本身。经营者没有从企业经营中摸索出一个适合企业发展的道路，企业员工更是缺乏素质，缺乏法制知识，做出危害企业的事。使得危机刚来企业就倒闭了。随着我国经济的飞速发展，国民的法制素质却跟不上经济的脚步，大多数企业的员工法制知识普遍较低，甚至缺乏法制知识。
关键词 企业 员工 法制教育 重要性 体制机制
作者简介：魏振峰，中国石油集团长城钻探工程有限公司钻井一公司。
中图分类号：G726文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）06-238-02
一、企业与员工的关系
企业是指以营利为目的，向市场提供服务商品的经济组织。员工是指在企业中的各种各样人员。企业与员工有着不可断开的关系，企业的运行需要员工的运作，同样员工也需要企业为依托实现自身价值。所以企业与员工的关系是密不可分的。
首先，企业和员工最基本的关系是雇主与雇员关系，企业为雇主，企业为了自身的发展花费一定的经济去聘请能为其所用的人员。员工为雇员，员工为了满足自身的经济需要而去企业为自己创造价值。所以两者本身的价值是相对独立的。
其次，企业和员工有着共同的利益，企业离不开员工为其创造利益，员工也离不开企业为其提供利益，两者相互依赖，共存。企业就像是员工的另一个家，只有有了家的气氛员工才能尽心尽力的为其创造价值。员工也只有把企业当做自己生存的地方，全身心投入，才能实现我们所需的价值。只有这样十八大所提出的“中国梦”才能实现。
二、加强企业员工法制教育的重要性
（一）实现企业可持续性长久发展的一个基点
入世后我国的经济与世界的联系不断加强，可以说是机会也可以说是挑战。随着时代的进步，企业之间的竞争也越来越激烈。一个企业如果想在这个强烈来袭的旋风中抓住机会，立足于世界首先要有一个严整的执行机制，就如一个国家的运行，必须有法可依。员工可以说是一个企业的血液，精神支柱，加强对员工的法制教育有利于把企业建设成一个下层员工守法敬业，上层决策的执行畅通有序的运行，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
（二）有利于加强员工的法制知识，提高企业员工的法制素质
众所周知解放战争中，中国共产党领导的解放军用“小米加步枪”打败了拥有飞机的大炮强大火力的国民党军队。这是为什么？原因就是共产党领导的解放军有严明的纪律，有严格的生活作风。而国民党却是军队散漫，军纪不严明，鱼肉百姓。才导致其失败的。所以企业不仅要有严谨的制度还需要有高素质的员工，加强企业员工的法制教育能够让员工对法制有高度认知，增强企业员工对企业价值的认同感和责任感。从而企业员工养成良好的职业操守，培养员工的敬岗爱业精神。
（三）是新时期实现企业员工自身价值，促进企业发展，促进社会主义中国梦的一个关键
加强企业员工的法制教育，使企业员工能够学习得新法制知识，进一步对自身的价值观的认知，提高员工更高的价值观求知欲望，企业员工拥有更长远的眼光，从而创造更多价值。一个企业不仅需要一套完整的机制，更需要一群新时期的敬业，守法，长远眼光的员工。因为完整的机制能让企业有序运行，敬岗爱业守法的员工更能让企业永葆生命力。一个国家更需要新时期下的法制公民来一起追求中国梦，实现中国梦。
三、目前企业员工存在的问题
（一）职业道德缺乏责任心下降
随着经济不断发展，人们社会的功利性越来越强。物价高涨，房价一路高升，人们只知道能赚到钱就是王道。企业员工更不用说，受市场经济的影响，企业员工的思想更加开阔，更加对企业发展的前途担忧，并不是一心一意的对待其工作，职业道德严重缺乏，责任心不断下降，对工作的热情度也下降，甚至对企业产生了违法犯罪的现象，列如偷盗，侵蚀企业公款，倒卖生产物资等等，不仅对企业，更是对社会造成了坏的影响。
（二）企业员工法律意识不强
如今的企业招聘的人才只是看重他们的才能，是的哪个企业不想找一个对自己今后有用的人才。所以大多企业员工都是偏有才能而偏缺法律知识。这样的话只能是对企业产生暂时的益处，设想一个连法律意识都不怎么懂的企业员工，如果遇到对企业不利的事是否会懂得运用法律知识保护企业，保护自己。对企业长远发展会产生阻碍的。同时也促成了企业员工犯罪现象的增多，法律意识不强，员工的偷盗、倒卖生产物资现象，等等不良现象会逐渐增多。
（三）思想认识上的不足
企业中不仅是员工，领导阶层也是存在着法律认识的不足，其中最重要的原因使员工和领导们都存在着思想上的不足，他们认为法律只不过是对犯罪违法的人，而自己怎么可能是那些人呢？并没有真正认识法律，懂的法律。从而在公司连做了触犯法律的事情都不知道。例如贪污，2009年1至11月，纪检监察机关初步核实违纪线索数增长4.7%，立案件数增长4.5%，已送司法机关人数增长16.6%。处分贪污贿赂金额在100万以上企业人数增长19.2%。
（四）企业缺乏监管机制
随着市场经济的逐步扩大，企业越来越着眼于实现更大利益。企业的逐步发展壮大，也越体现出了企业的问题，监管机制就是一个问题，企业越发展就越来越需要一个更适合企业发展的体制，不能一味不变，这样只会导致企业的管理体系的崩溃，企业员工的信心不足，导致员工对企业的失望，从而会导致员工跳槽，流失，缺勤，旷工等甚至可能会使员工做出违法犯违纪的事。
四、加强对企业员工法制教育的几点思考
（一）完善企业的管理，运行机制
首先一个企业要想自己的员工敬岗爱业，守法爱国就要从自身做起，企业应当要都自己独特的执行机制，管理机制。在招聘人才时不仅要看重员工的才能，更要注重员工的道德修养。企业的管理制度要从上至下做到有法可依，有序可行。不能从下至上，只有领导阶层起了带头作用企业员工才能心悦诚服。其次要有做好奖罚制度，员工是否做得好，是否对企业有信心，关键在企业能给员工多少福利。奖罚分明就是对员工的最好激励，做好了就奖赏，做不好就惩罚。最后要加强企业执法队伍的建设，严厉打击不法员工对企业的违法犯罪，盗窃，变卖生产物资，侵蚀企业公款资金等等。
（二）加强对企业员工法制教育，普及法制知识
对员工的法制教育是一个长远的，前瞻的，针对的，系统的过程。对于企业员工的法制知識普及要注重引导，使他们的学法动力得到充分发掘，让他们的在心思想观念上在认识上逐渐转变，自身的法制素质得到提高，逐步形成正确的人生观，价值观，世界观。我们可以定期对企业员工进行法制知识的考核，促使他们进行学习法制知识。也可以请一些具有法制专业知识的人员定期对员工上法制教育课，普及法制知识。
（三）借鉴与学习其他企业的对员工的法制教育培养
新时期的企业已经不是一个自身独善的个体了，而是与整个社会连成一个整体，与其他企业有着相互竞争，相互依存的关系。所谓走万里路可以阅人无数，企业也是一样，可以向发展得好的的企业进行学习，促进创新。不仅要学习优秀企业的管理机制，更要学习优秀企业如何提高其员工的高素质，爱岗敬业，爱国守法。如何加强对企业员工的法制教育的普及。
（四）努力创新，建立有效的法制机制
可以聘用一些具有高度法制意识的人员如律师做企业的法律助手来推行企业的法制创新，创立监督机制，监督企业员工及经营者学法制知识。
五、总结
总而言之，一个企业的发展不仅需要企业制定正确的战略经营目标，更离不开员工的尽心尽力，爱岗敬业。可见员工的对一个企业是至关重要的，高素质而又具有高技术水平的企业员工更是一个企业发展壮大的关键。我们所知道的500强的企业它的员工选拔任聘更严格，不仅要求有高的知识学历，更要求员工的高素质。加强对企业员工的法制教育，不仅能对企业发展注入新的血液，更是企业员工进一步加强认识自身的价值观的表现。更能促进社会主义和谐发展，实现新时期下的中国梦。
参考文献：
[1]程燎原.从法制到法治.北京：法律出版社.1990.
[2]童星.当代中国社会问题研究.南京：南京大学出版社.1995.
[3]吴崇其.卫生法学.北京法律出版社.1999.
[4]秦惠民.学校管理法治化的几个问题.中国教育报.2001.
[5]张金才.新时期法制建设进程.北京：中国党史出版社.2009.
关键词 企业 员工 法制教育 重要性 体制机制
作者简介：魏振峰，中国石油集团长城钻探工程有限公司钻井一公司。
中图分类号：G726文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）06-238-02
一、企业与员工的关系
企业是指以营利为目的，向市场提供服务商品的经济组织。员工是指在企业中的各种各样人员。企业与员工有着不可断开的关系，企业的运行需要员工的运作，同样员工也需要企业为依托实现自身价值。所以企业与员工的关系是密不可分的。
首先，企业和员工最基本的关系是雇主与雇员关系，企业为雇主，企业为了自身的发展花费一定的经济去聘请能为其所用的人员。员工为雇员，员工为了满足自身的经济需要而去企业为自己创造价值。所以两者本身的价值是相对独立的。
其次，企业和员工有着共同的利益，企业离不开员工为其创造利益，员工也离不开企业为其提供利益，两者相互依赖，共存。企业就像是员工的另一个家，只有有了家的气氛员工才能尽心尽力的为其创造价值。员工也只有把企业当做自己生存的地方，全身心投入，才能实现我们所需的价值。只有这样十八大所提出的“中国梦”才能实现。
二、加强企业员工法制教育的重要性
（一）实现企业可持续性长久发展的一个基点
入世后我国的经济与世界的联系不断加强，可以说是机会也可以说是挑战。随着时代的进步，企业之间的竞争也越来越激烈。一个企业如果想在这个强烈来袭的旋风中抓住机会，立足于世界首先要有一个严整的执行机制，就如一个国家的运行，必须有法可依。员工可以说是一个企业的血液，精神支柱，加强对员工的法制教育有利于把企业建设成一个下层员工守法敬业，上层决策的执行畅通有序的运行，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
（二）有利于加强员工的法制知识，提高企业员工的法制素质
众所周知解放战争中，中国共产党领导的解放军用“小米加步枪”打败了拥有飞机的大炮强大火力的国民党军队。这是为什么？原因就是共产党领导的解放军有严明的纪律，有严格的生活作风。而国民党却是军队散漫，军纪不严明，鱼肉百姓。才导致其失败的。所以企业不仅要有严谨的制度还需要有高素质的员工，加强企业员工的法制教育能够让员工对法制有高度认知，增强企业员工对企业价值的认同感和责任感。从而企业员工养成良好的职业操守，培养员工的敬岗爱业精神。
（三）是新时期实现企业员工自身价值，促进企业发展，促进社会主义中国梦的一个关键
加强企业员工的法制教育，使企业员工能够学习得新法制知识，进一步对自身的价值观的认知，提高员工更高的价值观求知欲望，企业员工拥有更长远的眼光，从而创造更多价值。一个企业不仅需要一套完整的机制，更需要一群新时期的敬业，守法，长远眼光的员工。因为完整的机制能让企业有序运行，敬岗爱业守法的员工更能让企业永葆生命力。一个国家更需要新时期下的法制公民来一起追求中国梦，实现中国梦。
三、目前企业员工存在的问题
（一）职业道德缺乏责任心下降
随着经济不断发展，人们社会的功利性越来越强。物价高涨，房价一路高升，人们只知道能赚到钱就是王道。企业员工更不用说，受市场经济的影响，企业员工的思想更加开阔，更加对企业发展的前途担忧，并不是一心一意的对待其工作，职业道德严重缺乏，责任心不断下降，对工作的热情度也下降，甚至对企业产生了违法犯罪的现象，列如偷盗，侵蚀企业公款，倒卖生产物资等等，不仅对企业，更是对社会造成了坏的影响。
（二）企业员工法律意识不强
如今的企业招聘的人才只是看重他们的才能，是的哪个企业不想找一个对自己今后有用的人才。所以大多企业员工都是偏有才能而偏缺法律知识。这样的话只能是对企业产生暂时的益处，设想一个连法律意识都不怎么懂的企业员工，如果遇到对企业不利的事是否会懂得运用法律知识保护企业，保护自己。对企业长远发展会产生阻碍的。同时也促成了企业员工犯罪现象的增多，法律意识不强，员工的偷盗、倒卖生产物资现象，等等不良现象会逐渐增多。
（三）思想认识上的不足
企业中不仅是员工，领导阶层也是存在着法律认识的不足，其中最重要的原因使员工和领导们都存在着思想上的不足，他们认为法律只不过是对犯罪违法的人，而自己怎么可能是那些人呢？并没有真正认识法律，懂的法律。从而在公司连做了触犯法律的事情都不知道。例如贪污，2009年1至11月，纪检监察机关初步核实违纪线索数增长4.7%，立案件数增长4.5%，已送司法机关人数增长16.6%。处分贪污贿赂金额在100万以上企业人数增长19.2%。
（四）企业缺乏监管机制
随着市场经济的逐步扩大，企业越来越着眼于实现更大利益。企业的逐步发展壮大，也越体现出了企业的问题，监管机制就是一个问题，企业越发展就越来越需要一个更适合企业发展的体制，不能一味不变，这样只会导致企业的管理体系的崩溃，企业员工的信心不足，导致员工对企业的失望，从而会导致员工跳槽，流失，缺勤，旷工等甚至可能会使员工做出违法犯违纪的事。
四、加强对企业员工法制教育的几点思考
（一）完善企业的管理，运行机制
首先一个企业要想自己的员工敬岗爱业，守法爱国就要从自身做起，企业应当要都自己独特的执行机制，管理机制。在招聘人才时不仅要看重员工的才能，更要注重员工的道德修养。企业的管理制度要从上至下做到有法可依，有序可行。不能从下至上，只有领导阶层起了带头作用企业员工才能心悦诚服。其次要有做好奖罚制度，员工是否做得好，是否对企业有信心，关键在企业能给员工多少福利。奖罚分明就是对员工的最好激励，做好了就奖赏，做不好就惩罚。最后要加强企业执法队伍的建设，严厉打击不法员工对企业的违法犯罪，盗窃，变卖生产物资，侵蚀企业公款资金等等。
（二）加强对企业员工法制教育，普及法制知识
对员工的法制教育是一个长远的，前瞻的，针对的，系统的过程。对于企业员工的法制知識普及要注重引导，使他们的学法动力得到充分发掘，让他们的在心思想观念上在认识上逐渐转变，自身的法制素质得到提高，逐步形成正确的人生观，价值观，世界观。我们可以定期对企业员工进行法制知识的考核，促使他们进行学习法制知识。也可以请一些具有法制专业知识的人员定期对员工上法制教育课，普及法制知识。
（三）借鉴与学习其他企业的对员工的法制教育培养
新时期的企业已经不是一个自身独善的个体了，而是与整个社会连成一个整体，与其他企业有着相互竞争，相互依存的关系。所谓走万里路可以阅人无数，企业也是一样，可以向发展得好的的企业进行学习，促进创新。不仅要学习优秀企业的管理机制，更要学习优秀企业如何提高其员工的高素质，爱岗敬业，爱国守法。如何加强对企业员工的法制教育的普及。
（四）努力创新，建立有效的法制机制
可以聘用一些具有高度法制意识的人员如律师做企业的法律助手来推行企业的法制创新，创立监督机制，监督企业员工及经营者学法制知识。
五、总结
总而言之，一个企业的发展不仅需要企业制定正确的战略经营目标，更离不开员工的尽心尽力，爱岗敬业。可见员工的对一个企业是至关重要的，高素质而又具有高技术水平的企业员工更是一个企业发展壮大的关键。我们所知道的500强的企业它的员工选拔任聘更严格，不仅要求有高的知识学历，更要求员工的高素质。加强对企业员工的法制教育，不仅能对企业发展注入新的血液，更是企业员工进一步加强认识自身的价值观的表现。更能促进社会主义和谐发展，实现新时期下的中国梦。
参考文献：
[1]程燎原.从法制到法治.北京：法律出版社.1990.
[2]童星.当代中国社会问题研究.南京：南京大学出版社.1995.
[3]吴崇其.卫生法学.北京法律出版社.1999.
[4]秦惠民.学校管理法治化的几个问题.中国教育报.2001.
[5]张金才.新时期法制建设进程.北京：中国党史出版社.2009.