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电力企业人力资源管理具有人才密集、管理规范、员工忠诚度高、人员流动率低、劳动关系和谐、培训体系健全等特点，但电力企业在制定人力资源管理制度和执行劳动法律法规规范过程中面临更多的风险，要求人力资源管理更加规范化、细致化。作者现就电力企业人力资源管理中的风险和防范措施，谈谈自己的认识和经验。
试论电力企业人力资源管理风险分析与防范措施
【摘 要】
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电力企业人力资源管理具有人才密集、管理规范、员工忠诚度高、人员流动率低、劳动关系和谐、培训体系健全等特点，但电力企业在制定人力资源管理制度和执行劳动法律法规规范过
【机 构】
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国网河南确山县供电公司
【出 处】
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时代报告：学术版
【发表日期】
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2015年12期
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