【摘 要】
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伴随着我国经济的发展,有越来越多的企业如雨后春笋般的创建起来,而对于人力资源的管理会对企业的发展带来非常大的影响,本研究将提出基于战略导向的人力资源绩效管理,也就是
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伴随着我国经济的发展,有越来越多的企业如雨后春笋般的创建起来,而对于人力资源的管理会对企业的发展带来非常大的影响,本研究将提出基于战略导向的人力资源绩效管理,也就是在以人为本的理念上探究如何提高企业员工的工作效率和业绩,当然,这将受到多种因素的制约,相信基于战略导向的绩效管理制度能够对我国企业的发展起到积极的促进作用。
With the development of economy in our country, more and more enterprises have mushroomed and the management of human resources will have a very big impact on the development of enterprises. This research will propose the strategic performance of human resources based on strategy Management, that is, people-oriented philosophy to explore how to improve the efficiency of staff and performance of employees, of course, this will be subject to many factors, I believe that the strategic performance-based management system can play a positive role in promoting the development of China’s enterprises effect.
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