论文部分内容阅读
目前我国正处于体制转轨和结构调整中，劳动保障法观念淡薄，与《劳动法》相配套的法律法规还不完备，违反《劳动法》的行为相当严重。本文就劳动合同管理中存在的突出问题进行了探讨、分析，提出用人单位应在签定合同、试用期、变更劳动合同、解除劳动合同、解除劳动合同支付经济补偿金，续订劳动合同等方面加强管理，并阐述了如何管理，旨在保护合同双方的合法权益，建立和谐的劳动关系。