【摘 要】
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作为电网企业最基层的组织——班组,既是企业改革发展的直接实践者,也是组织生产经营活动的重要环节.因此,作为班组的带头人——班组长的员工激励力度提升,对于实现企业发展
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作为电网企业最基层的组织——班组,既是企业改革发展的直接实践者,也是组织生产经营活动的重要环节.因此,作为班组的带头人——班组长的员工激励力度提升,对于实现企业发展战略、安全生产、管理创新和效益提升具有重要意义.本文将从“量化绩效管理、促进能力提升”着手,详细介绍量化绩效管理的工作内容及优势所在,并总结班组长在量化绩效管理中值得关注的关键问题,旨在提高班组长绩效管理能力,提升员工激力度,加快企业发展建设.
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