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摘 要：企业的政工师可以引领企业全体员工的思想发展，在企业价值观念的形成过程中发挥着重要的作用。本文对政工师在企业管理活动中所扮演的角色进行分析，然后探讨了新形势下企业政工师的角色定位及其作用，以期对企业政工师相关工作的开展提供参考。
关键词：企业管理;政工师;角色定位
新形势下，如何更好的进行企业员工管理成为大家越来越关注的问题，作为企业的政治思想工作者，政工师在企业管理中扮演者越来越重要的角色，政工师的角色定位是否准确、是否充分发挥其作用会对企业管理的质量产生重大影响，进而直接影响企业的长期发展。
一、传统模式下企业政工师定位的弊端
（一）形式主义，脱离群众
企业中一些政工人员工作中高高在上，形式主义现象严重，只做表面文章，不注重实际工作效益，脱离员工，更不用谈及时了解员工思想状况，进行合理的思想指导，提高员工的思想水平了。
（二）空洞的说教主义，脱离生活实际
有些企业政工人员在实际进行思想教育的工作中，仍然采用传统的灌输式，一人在台上讲述大道理，员工在台下被动地听，很难达到真正的思想教育效果。
（三）以师长自居，员工不愿接近
有的企业政工师在自身角色定位过程中，缺乏平等意识，以自己理论知识强而以师长自居，导致员工不愿意与之接近，导致政工人员与企业员工之间很难进行有效地沟通[1]。
二、新形势下企业政工师的作用
（一）有利于维护企业员工的合法权益
开展对企业员工的思想教育是企业政工师的工作内容之一。政工师应根据企业的实际情况和未来的发展规划，在保证企业根本利益的前提下，站在员工的角度处理问题，引导员工明确自身的合法权益，并鼓励员工采用合理合法的方式去维护自身的合法权益。尽管企业开展政治思想工作时并没有对此工作内容的要求，重点强调的是通过提升员工的思想素质，提升其工作的动力和效率，以促进企业的发展，但这并不意味着对员工合法利益的忽视，相反，只有员工的合法权益得到有效地保护，才能最大程度上激励员工努力工作，为企业的长期发展而奋斗。因此，当企业员工的合法权益面临威胁时，政工师应积极引导员工采用正确的方式维护自身的合法权益[2]。
（二）便于及时地了解员工的真实想法
企业政工师通过开展政治工作，引导企业员工树立正确的价值观念，以提高员工的工作热情和工作效率。要想实现这个目标，就要实时了解员工的思想状况，才能适时地为员工讲述一些政治思想理论，提高员工的思想觉悟，并结合日常工作中的具体事件进行分析，最终引导员工正确地认识事物、分析和解决工作中的问题。
（三）有利于培养员工积极的价值观念，调动员工的积极性，提高工作效率
企业政工师可以在思想政治工作中向员工传授爱岗敬业的思想内容，这是对员工的基本道德要求，对于企业的发展也是必不可少。员工如果没有培育出这种思想，仅仅靠金钱来吸引或靠福利诱惑的员工很难坚持在其岗位上刻苦工作，也很难长期坚守岗位。由于人的物质渴望是永无止境的，而任何企业所可以给予的物质数量都是有限的，如果没有爱岗敬业的道德品质，当出现一些较高的岗位薪资或更加优厚的福利待遇时，员工就很容易出现离职的情况。而通过政工师对于员工爱岗敬业精神的培养，员工逐渐具备了这种职业素养，就可以最大程度上避免这种不利于企业发展的情况[3]。
除了培养员工爱岗敬业的职业素养以外，对于员工信用的培养也非常重要。正所谓言必信，行必果，诚实守信是最基本的做人原则。对于员工出现的违背诚实守信原则的状况，企业政工师应进行积极地引导改正，帮助员工树立诚实守信为荣，言而无信为耻的信念，保障了工作的效率。
（四）有利于提高员工的安全意识，为施工安全提供保障
以人为本，安全生产，是各个行业发展的最基本要求，建筑企业也不例外。企业政工师在进行员工思想培训时，应注重企业安全文化建设，通过对于员工的安全工作教育，引导员工遵守设备安全操作规范，严格遵守工程施工流程，提高每位员工的安全防范意识，帮助员工树立以安全操作为荣，以违规操作为耻的思想信念，以此来保障施工过程的安全性[4]。
三、新形势下企业政工师的角色定位
（一）道德模范的角色
企业政工师在实际思想政治工作过程中，除了具备相应的工作能力以外，更重要的是应具备较高水平的思想道德素质，才能在实际行动中，承担起作为职工表率的角色。在引导员工思想和行为的养成之前，首先应自己能够达到相应的思想和行为标准。如果企业政工师自己都不具备相应的思想行为标准，就更谈不上教会员工了。企业政工师的道德模范角色，有利于其在工作过程中成为全体员工学习的榜样，更大程度上取得员工的信任，便于与员工之间的交流沟通。
（二）沟通协调的角色
作为企业思想政治工作的主要责任人之一，企业政工师的日常工作内容就包括员工思想的管理和提升，就如前述提到的，为了及时了解员工的思想变化，企业政工师应加强与员工的思想交流。尤其是当企业利益与员工个人的利益产生矛盾冲突时，员工就很容易产生一些逆反情绪，导致工作的积极性下降，工作效率降低。当遇到这种情况时，企业政工师应尽力通过各种渠道、采用各种方法与员工进行沟通和心里疏导，提高员工队伍的凝聚力[5]。
另外，企业政工师在开展思想政治工作的同时，应注重结合实际，体现真情实感，尽努力帮助职工解决日常工作或生活中的实际困难，使员工可以将更多的精力投入到工作中来。
（三）幕后英雄的角色
政工师在企业管理中充当着幕后英雄的角色，这是由于企业政工师的工作内容主要是进行思想政治工作，很难进行量化计算，使政工师的工作业绩很难进行相应的衡量。通过政工师的工作可以在一定程度上调动员工工作的积极性，提高员工的工作效率，引导员工全身心投入到工作中，促进公司业务的正常开展。
结束语
新形势下，政工师在企业管理中扮演者不可或缺的角色，在工作认真负责的同时政工师也应不断明确自身角色定位不断提高自身素质，提升工作能力，与时俱进，充分利用各种现代化的技术和平台提高工作效果，促进企业发展。
参考文献
[1]靳燕.企业管理中政工人员的角色定位和作用[J].现代企业文化，2016（23）：84.
[2]王廷双.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].现代国企研究，2017（18）：282.
[3]祁尚明.浅析政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用[J].现代企业文化，2015（18）：46.
[4]颜艳.论政工师在企业中的角色及对企业发展的帮助[J].智富時代，2019（3）：105.
[5]刘楠楠.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2016（4）：172-173.
关键词：企业管理;政工师;角色定位
新形势下，如何更好的进行企业员工管理成为大家越来越关注的问题，作为企业的政治思想工作者，政工师在企业管理中扮演者越来越重要的角色，政工师的角色定位是否准确、是否充分发挥其作用会对企业管理的质量产生重大影响，进而直接影响企业的长期发展。
一、传统模式下企业政工师定位的弊端
（一）形式主义，脱离群众
企业中一些政工人员工作中高高在上，形式主义现象严重，只做表面文章，不注重实际工作效益，脱离员工，更不用谈及时了解员工思想状况，进行合理的思想指导，提高员工的思想水平了。
（二）空洞的说教主义，脱离生活实际
有些企业政工人员在实际进行思想教育的工作中，仍然采用传统的灌输式，一人在台上讲述大道理，员工在台下被动地听，很难达到真正的思想教育效果。
（三）以师长自居，员工不愿接近
有的企业政工师在自身角色定位过程中，缺乏平等意识，以自己理论知识强而以师长自居，导致员工不愿意与之接近，导致政工人员与企业员工之间很难进行有效地沟通[1]。
二、新形势下企业政工师的作用
（一）有利于维护企业员工的合法权益
开展对企业员工的思想教育是企业政工师的工作内容之一。政工师应根据企业的实际情况和未来的发展规划，在保证企业根本利益的前提下，站在员工的角度处理问题，引导员工明确自身的合法权益，并鼓励员工采用合理合法的方式去维护自身的合法权益。尽管企业开展政治思想工作时并没有对此工作内容的要求，重点强调的是通过提升员工的思想素质，提升其工作的动力和效率，以促进企业的发展，但这并不意味着对员工合法利益的忽视，相反，只有员工的合法权益得到有效地保护，才能最大程度上激励员工努力工作，为企业的长期发展而奋斗。因此，当企业员工的合法权益面临威胁时，政工师应积极引导员工采用正确的方式维护自身的合法权益[2]。
（二）便于及时地了解员工的真实想法
企业政工师通过开展政治工作，引导企业员工树立正确的价值观念，以提高员工的工作热情和工作效率。要想实现这个目标，就要实时了解员工的思想状况，才能适时地为员工讲述一些政治思想理论，提高员工的思想觉悟，并结合日常工作中的具体事件进行分析，最终引导员工正确地认识事物、分析和解决工作中的问题。
（三）有利于培养员工积极的价值观念，调动员工的积极性，提高工作效率
企业政工师可以在思想政治工作中向员工传授爱岗敬业的思想内容，这是对员工的基本道德要求，对于企业的发展也是必不可少。员工如果没有培育出这种思想，仅仅靠金钱来吸引或靠福利诱惑的员工很难坚持在其岗位上刻苦工作，也很难长期坚守岗位。由于人的物质渴望是永无止境的，而任何企业所可以给予的物质数量都是有限的，如果没有爱岗敬业的道德品质，当出现一些较高的岗位薪资或更加优厚的福利待遇时，员工就很容易出现离职的情况。而通过政工师对于员工爱岗敬业精神的培养，员工逐渐具备了这种职业素养，就可以最大程度上避免这种不利于企业发展的情况[3]。
除了培养员工爱岗敬业的职业素养以外，对于员工信用的培养也非常重要。正所谓言必信，行必果，诚实守信是最基本的做人原则。对于员工出现的违背诚实守信原则的状况，企业政工师应进行积极地引导改正，帮助员工树立诚实守信为荣，言而无信为耻的信念，保障了工作的效率。
（四）有利于提高员工的安全意识，为施工安全提供保障
以人为本，安全生产，是各个行业发展的最基本要求，建筑企业也不例外。企业政工师在进行员工思想培训时，应注重企业安全文化建设，通过对于员工的安全工作教育，引导员工遵守设备安全操作规范，严格遵守工程施工流程，提高每位员工的安全防范意识，帮助员工树立以安全操作为荣，以违规操作为耻的思想信念，以此来保障施工过程的安全性[4]。
三、新形势下企业政工师的角色定位
（一）道德模范的角色
企业政工师在实际思想政治工作过程中，除了具备相应的工作能力以外，更重要的是应具备较高水平的思想道德素质，才能在实际行动中，承担起作为职工表率的角色。在引导员工思想和行为的养成之前，首先应自己能够达到相应的思想和行为标准。如果企业政工师自己都不具备相应的思想行为标准，就更谈不上教会员工了。企业政工师的道德模范角色，有利于其在工作过程中成为全体员工学习的榜样，更大程度上取得员工的信任，便于与员工之间的交流沟通。
（二）沟通协调的角色
作为企业思想政治工作的主要责任人之一，企业政工师的日常工作内容就包括员工思想的管理和提升，就如前述提到的，为了及时了解员工的思想变化，企业政工师应加强与员工的思想交流。尤其是当企业利益与员工个人的利益产生矛盾冲突时，员工就很容易产生一些逆反情绪，导致工作的积极性下降，工作效率降低。当遇到这种情况时，企业政工师应尽力通过各种渠道、采用各种方法与员工进行沟通和心里疏导，提高员工队伍的凝聚力[5]。
另外，企业政工师在开展思想政治工作的同时，应注重结合实际，体现真情实感，尽努力帮助职工解决日常工作或生活中的实际困难，使员工可以将更多的精力投入到工作中来。
（三）幕后英雄的角色
政工师在企业管理中充当着幕后英雄的角色，这是由于企业政工师的工作内容主要是进行思想政治工作，很难进行量化计算，使政工师的工作业绩很难进行相应的衡量。通过政工师的工作可以在一定程度上调动员工工作的积极性，提高员工的工作效率，引导员工全身心投入到工作中，促进公司业务的正常开展。
结束语
新形势下，政工师在企业管理中扮演者不可或缺的角色，在工作认真负责的同时政工师也应不断明确自身角色定位不断提高自身素质，提升工作能力，与时俱进，充分利用各种现代化的技术和平台提高工作效果，促进企业发展。
参考文献
[1]靳燕.企业管理中政工人员的角色定位和作用[J].现代企业文化，2016（23）：84.
[2]王廷双.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].现代国企研究，2017（18）：282.
[3]祁尚明.浅析政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用[J].现代企业文化，2015（18）：46.
[4]颜艳.论政工师在企业中的角色及对企业发展的帮助[J].智富時代，2019（3）：105.
[5]刘楠楠.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2016（4）：172-173.