论文部分内容阅读
本文首先提出煤炭企业人力资源管理的相关含义,提出煤炭企业人力资源管理的重要性,阐述煤炭企业人力资源管理现状,最后探究几点解决对策.
从发展战略高度分析煤炭企业的人力资源管理
【摘 要】
：
本文首先提出煤炭企业人力资源管理的相关含义,提出煤炭企业人力资源管理的重要性,阐述煤炭企业人力资源管理现状,最后探究几点解决对策.
【机 构】
：
香港蒙古能源有限公司北京代表处
【出 处】
：
新商务周刊
【发表日期】
：
2020年1期
其他文献
在电力营销的过程中,为了能够满足各种智能用电客户的实际缴费需求,必须要组建电网公司、电力客户以及合作伙伴为主的智能用电客户电费缴费一体化平台,进一步提升供电质量和
人力资源的管理涵盖着对人员的调动、管理以及监督等等,和企业未来的发展有着密切的关系,而政工工作思想的贯彻落实使得人力资源管理工作得到了质的提升,更有助于提升企业人
伴随城镇化比率不断上涨,电力市场需求累加,要求我国基础用电设备优化改进,符合当今社会生产、生活用电要求,使我国电力系统得以与时俱进.其中,10kV配网基础工程作为我国电力
随着国家的发展越来越好,各企业发展越来越好.企业薪酬管理工作也面临着新的挑战.就我国目前情况来看,大多数企业在人力资源薪酬管理方面都存在一定的问题,在一定程度上影响
社会群众的生活质量在不断提高,用电需求也逐渐加大,用电检查是确保供电用电正常进行的必要措施,本文研究电力企业用电检查管理模式概况,思考电力企业用电检查管理的有效措施
随着我国对于生态环境建设的重视,我国煤炭行业受到了严重的影响,和以往的供不应求的市场供需关系相比,现在的煤炭市场供需已经变成了供大于求的现象,煤炭行业的产能严重地过
期刊
这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代.新媒体时代的行进,带来了去中心化浪潮,每一个个体都可以成为内容生产者和传播者,传播行为渐趋泛在化.传统媒体是否会走向消亡的疑虑
期刊
近年来,随着经济快速的发展,各类用电量都在不断增长,因此各类电力工程的建设不断增加,输电线路建设在电力工程当中又是非常重要的一环,它影响着电力工程的整体工作的展开.在
现阶段,随着社会的发展,我国的国有企业的发展也日新月异.人力资源管理效能,是指人力资源管理的效果,或者人力资源能为组织完成任务和期望的程度.经过多年发展,我国国有企业