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由于高速公路收费制度的改革造成了高速公路人力资源管理部门的管理存在种种问题，因此在高速公路人力资源的管理部门中不仅要优化完善管理体制还要注重提升工作人员的专业水平，主要针对人员招聘录用及培养专业管理团队，提升人力资源部门的管理能力，从而有效促进高速公路事业能更好的进步发展。
高速公路收费站人力资源管理创新机制探究
【摘 要】
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由于高速公路收费制度的改革造成了高速公路人力资源管理部门的管理存在种种问题，因此在高速公路人力资源的管理部门中不仅要优化完善管理体制还要注重提升工作人员的专业水平
【机 构】
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贵阳环城高速公路营运有限公司
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年40期
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