【摘 要】
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本文论述了企业社会责任的重要性以及基于社会责任的企业人力资源管理的意义作用,并提出企业人力资源管理应采取的有效策略:帮助员工提高认识,自觉承担社会责任;激发员工积极
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本文论述了企业社会责任的重要性以及基于社会责任的企业人力资源管理的意义作用,并提出企业人力资源管理应采取的有效策略:帮助员工提高认识,自觉承担社会责任;激发员工积极性和创造性,提高企业经济效益;保障员工权益,促进员工职业发展等. 近些年,国内由于对外开放交流的力度加大,企业的人力资源管理较之前有了明显的加强. 但由于我国企业在此领域的起步较晚,并且因为我们同西方企业存在一些体制上的根本性差异,所以在开展人力资源管理方面阻碍重重. 我国企业数量较多,质量参差不齐,存在一些企业重经济效益,忽视社会责任的现象. 如何促使企业在强调社会责任基础上, 实现经济效益的最大化? 笔者认为,优化企业的人力资源管理不失为一条有效途径. 通过有效的人力资源管理,使企业明确发展目标,上下一条心,促使企业和员工之间、企业与社会之间形成相辅相成的关系, 在这种状态下,才可以更好实现企业、员工、社会三方利益的最优化.
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