【摘 要】
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随着经济的发展和全球竞争的加剧,当今的企业竞争已经演变成为人才的竞争。现阶段,企业之间的竞争已不再局限于产品技术水平和企业管理模式的优劣高低,人才竞争已经成为企业
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随着经济的发展和全球竞争的加剧,当今的企业竞争已经演变成为人才的竞争。现阶段,企业之间的竞争已不再局限于产品技术水平和企业管理模式的优劣高低,人才竞争已经成为企业竞争的一大关键。企业要想在竞争中获得优势,及时准确地将优秀人才配置到重要岗位成为关键。由于受人才培养周期及行业背景限制,很多企业尤其是多行业发展的大型综合性企业在高端技术及管理职位的猎聘上常常需要借助第三方专业猎头公司的力量,才能及时准确地找到合适的岗位候选人才。而大多数涉及猎头猎聘在企业人才资源匹配中作用及问题的研究,都是基于猎头机构的角度来论
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