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高等院校作为社会组织之一，需要对人力资源的多个构成要素进行合理科学地管理。传统的高校人力资源管理方式不但思想落后、方法单一，而且资源配置也不够合理，人才不能够充分发挥作用。随着新形势的快速发展，高等院校教育也需要管理方面的更新改革，从而更好适应新时代的发展需求。本文以柔性化管理的基本理念为基础，指出高校人力资源管理引入柔性化管理模式的必要性，并探讨了柔性化管理模式在高校人力资源管理中的具体应用途径。