【摘 要】
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在卫生人力资源管理中运用大数据,能对其专业化水平的提升起着至关重要的作用。卫生人力资源数据主要包括人员数据、功能数据和外延数据3大类型,对这些数据进行充分合理的运
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在卫生人力资源管理中运用大数据,能对其专业化水平的提升起着至关重要的作用。卫生人力资源数据主要包括人员数据、功能数据和外延数据3大类型,对这些数据进行充分合理的运用有助于科学评估卫生人力资源,优化卫生人力资源配置,提高卫生人才招聘效率,制订卫生人员培训计划,强化职工绩效考核量化等,从而使卫生人力资源管理更具客观性、科学性和准确性。
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